ਹੁਣ ਉਹ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦਾ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਉਠਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਅਤੇ ਸਮਰੱਥਾ ਹੈ. ਇਸ ਸੰਕਲਪ ਦੇ ਤਹਿਤ ਉਹ ਕਾਰਕਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਚਾਲਕ ਸ਼ਕਤੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਨਾਲ ਹੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਜਾਂ ਦੂਸਰਿਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ.
ਮਨੁੱਖੀ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ
ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰੇਰਣਾਵਾਂ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚੋਂ ਹਰੇਕ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਸਾਰੇ ਬਰਾਬਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਪਹਿਲੂਆਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ:
- ਆਮ ਅਰਥਾਂ ਵਿਚ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾਦਾਇਕ ਪ੍ਰਣਾਲੀ , ਜਿਸ ਨੂੰ ਲੋੜਾਂ, ਹਿੱਤਾਂ, ਵਿਸ਼ਵਾਸਾਂ, ਸ਼ੌਂਕ, ਰੂੜ੍ਹੀਵਾਦੀ, ਆਦਰਸ਼ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
- ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਹਿੱਤ ਲਈ ਇੱਕ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਉੱਚੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਲਈ ਯਤਨਸ਼ੀਲ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿਸ ਨੇ ਖੁਦ ਖੁਦ ਆਪਣੇ ਆਪ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਬਣਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ.
- ਸਵੈ-ਵਾਸਤਵਿਕਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਉਚੇਰੀ ਪ੍ਰਗਟਾਵੇ ਵਿਚਲੇ ਇਰਾਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਸੰਖੇਪ ਰੂਪ ਵਿਚ ਸਵੈ ਅਨੁਭਵ ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਣਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਵਿਚਾਰ ਇਸ ਲਈ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਤਾਂ ਕਮਜ਼ੋਰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜੋ ਦਿਲਚਸਪ ਹੈ ਉਹ ਸਿਰਜਣਾਤਮਕ ਅਤੇ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਗਤੀਵਿਧੀ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਹੈ.
ਗਤੀਵਿਧੀ ਅਤੇ ਵਿਹਾਰ ਦੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ
ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋਣ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦਾ ਪ੍ਰਯੋਗ ਕਰਨਾ ਫੈਸ਼ਨੇਬਲ ਹੈ, ਜੋ ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ ਦੋ ਪ੍ਰਕਾਰ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ:- ਬਾਹਰੀ ਪ੍ਰਭਾਵ. ਇਸ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਲੋੜੀਦੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸਫ਼ਲਤਾ ਮਿਲੇਗੀ. ਇਹ ਇਕ ਸੌਦਾ ਜਿਹਾ ਹੈ: "ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਵੀ - ਮੇਰੇ ਲਈ."
- ਪ੍ਰੇਰਣਾਤਮਕ ਢਾਂਚੇ ਦੀ ਬਣਤਰ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਇਹ ਵਿਦਿਅਕ ਚਰਿੱਤਰ ਦਾ ਇਕ ਸਵਾਲ ਹੈ- ਕੋਚ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਾਫੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮਾਂ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਬਹੁਤ ਰੌਚਕ ਅਤੇ ਦਿਲਚਸਪ ਨਤੀਜੇ ਵੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਉਚਿਤ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ, ਇਹ ਸਿਰਫ ਨਾ ਸਿਰਫ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਹੈ, ਬਲਕਿ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ.