ਸ਼ਹਿਰੀ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਲਈ ਸਟਾਫ ਦੀ ਉੱਚ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੀ ਚੋਣ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਬਾਹਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਜਾਣ - ਇਹ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਜਾਣਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਇਹ ਕਾਰੋਬਾਰ 2000 ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਤੇਜੀ ਨਾਲ ਵਿਕਾਸ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼, ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਟਾਫ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵੱਡੇ ਪੈਮਾਨੇ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣਾ ਕੀ ਹੈ?
ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਿੱਟੇ ਦੇ ਨਾਲ ਬਾਹਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਦੂਜੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਦੇ ਅਮਲੇ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਦਾ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਮੌਕਾ ਹੈ ਇਸਦੇ ਕਾਰਜ ਹਨ:
- ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਵਿਭਾਗ ਤੋਂ ਲੋਡ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣਾ.
- ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਸੰਸਾਧਨਾਂ ਦਾ ਸੁਧਾਰੀ ਨਿਯੰਤਰਣ.
- ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿਚ ਕਮੀ.
- ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ 'ਤੇ ਵਿੱਤੀ ਬੋਝ ਦੀ ਕਮੀ, ਪਰ ਲੇਬਰ ਪੈਸਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ
ਬਾਹਰਲੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਸਟੈਂਡਰਡ ਧਾਰਨਾ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦਾ ਪੂਰਾ ਨਿਯੰਤਰਣ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਆਯੋਜਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲੈਂਦੀ ਹੈ:
- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰ;
- ਤਨਖਾਹ ਕਾਰਡ;
- ਪੈਸੇ ਦੇ ਵਸੀਲੇ;
- ਟੈਕਸ ਸੇਵਾ ਲਈ ਕਟੌਤੀਆਂ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕਿਉਂ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਇਸ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸਟਾਫ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਸੰਸਾਰ ਭਰ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਸਿੱਧੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਸਨਅੱਤਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਅਤੇ ਆਰਥਕ ਖੇਤਰਾਂ ਤੋਂ ਫਾਇਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸੰਗਠਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਪਤਾ ਹੈ. ਅੰਕੜੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਹੁਣ 10 ਵਿਚੋਂ 7 ਕੰਪਨੀਆਂ ਬਾਹਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਹੈ. ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਮ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
ਉਦਯੋਗਾਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਕਿਹੜੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਅਤਿਰਿਕਤ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਸਮੇਂ ਦੀ ਕਮੀ ਹੈ, ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਉਹ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਕੇਸਾਂ ਵਿਚ ਵੀ ਉਸ ਦਾ ਸਹਾਰਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ:
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਦੀ ਅਸੰਭਵ;
- ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਪੈਸੇ ਬਚਾਉਣੇ;
- ਟੈਕਸ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਵਿਚ ਕਮੀ
ਬਾਹਰੋਂ ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਅਤੇ ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ - ਅੰਤਰ
ਇਸੇ ਨਾਮ ਦੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਮਤਲਬ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸੇਵਾ ਦੇਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰੋਂ ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਅਤੇ ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਆਊਟੋਰਸਿੰਗ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਗੈਰ-ਕੋਰ ਫੰਕਸ਼ਨਾਂ ਨਾਲ ਵਪਾਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਕ ਥਾਂ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਉਸ ਦੇ "ਦੋਸਤ" ਕੋਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਤੇ ਵੀ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਇਹ ਦੋ ਸੰਕਲਪਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਕਿਰਤ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸ਼ਨ ਦਾ ਰੂਪ ਸਥਾਈ ਹੈ, ਆਰਜ਼ੀ ਹੈ;
- ਅਮਲੇ ਦਾ ਸੰਗਠਨ ਅਧਿਕਾਰਕ, ਅਣਅਧਿਕਾਰਕ ਹੈ;
- ਕਰਤੱਵਾਂ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ - ਕਾਗਜ਼, ਭਾਰੀ, ਸਰੀਰਕ ਕੰਮ;
- ਮਜ਼ਦੂਰੀ - ਕੰਮ ਲਈ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਮ ਦੇ ਤੱਥ ਤੇ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ
ਬਾਹਰ ਨਿਕਲੇ ਹੋਏ - ਫਾਇਦੇ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ
ਇਹ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲਤਾ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਰੈਂਕਾਂ ਵਿੱਚ ਅਜੇ ਵੀ ਕਮਜ਼ੋਰ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਲਈ ਇਸਦੇ ਵਿਹਾਰਕ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ ਹਨ. ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਲਈ ਬਾਹਰ ਜਾਣਾ ਇੱਕ ਅਧਿਕਾਰਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਹੋਣ ਕਰਕੇ ਵਧੇਰੇ ਕਮਾਉਣ ਦਾ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਹੈ. ਵਿਵਸਥਾਪਕ ਉਭਰ ਰਹੇ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨਾਲ ਲਗਨ ਨਾਲ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਪੂਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਛੋਟੀ ਵਿਸਤਾਰ ਵਿੱਚ ਡੀਬੱਗ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਚੰਗੀਆਂ ਸਿਫ਼ਾਰਿਸ਼ਾਂ ਵਾਲੇ ਫਰਮ ਅਤੇ ਗ੍ਰਾਹਕਾਂ ਦਾ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਜ਼ੀਰੋ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੈ
ਬਾਹਰ ਨਿਕਲੇ ਹੋਏ - ਫਾਇਦੇ
ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜਿਜ਼, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਬਾਹਰੋਂ ਨਿਕਲਣ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਹਰੇਕ ਆਪਣਾ ਆਪਣਾ ਟੀਚਾ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਖੋਜਾਂ ਅਤੇ ਨਕਦ ਭੁਗਤਾਨਾਂ 'ਤੇ ਖਰਚੇ ਗਏ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਥਾਈ ਅਤੇ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਹਾਲਤਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਇੱਕ ਸਵੀਕ੍ਰਿਤ ਤਨਖਾਹ. ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣਾ - ਇਹ ਕੀ ਹੈ, ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸਦੇ ਫਾਇਦੇ:
- ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਫੰਡ ਦੀ ਕਮੀ, ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਲਈ ਲੇਬਰ ਪੈਨਸ਼ਨ ਵਿਚ ਵਾਧੇ
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ 'ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਕਾਗਜ਼ੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਘਾਟ
- ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਲਗਾਉਂਦਾ.
- ਅਸਥਾਈ ਡਿਊਟੀਆਂ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਕਰਨਾ
- ਸਟਾਫ ਟਰਨਓਵਰ ਦੀ ਪਾਬੰਦੀ
- ਸਟਾਫਿੰਗ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲਤਾ
ਬਾਹਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ - ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਨੁਕਸਾਨ
ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਬਾਹਰਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਖਾਸ ਜੋਖਮ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬਾਰੇ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਸੰਭਵ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖੋ.
- ਲਾਭ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਾਧੇ ਦੀ ਘਾਟ
- ਕਈ ਵਾਰ ਅਸਥਿਰ ਅਤੇ ਘੱਟ ਮਜ਼ਦੂਰੀ
- ਬੇਇੱਜ਼ਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਗਿਰਾਵਟ ਦਾ ਖਤਰਾ ਹੈ, ਜੋ ਗਲਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਨਾਲ ਝੂਠੇ ਕਰਾਰਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ.
ਬਾਹਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ
ਵੱਡੇ ਉਦਯੋਗ ਇਹ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੇਣਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰੋਂ ਕੱਢਣਾ ਦੋ ਤਰੀਕਿਆਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ:
- ਅਮਲਾ ਦੀ ਚੋਣ ਦੇ ਨਾਲ ਸਥਾਈ ਜਾਂ ਅਸਥਾਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਖੋਜ ਹੈ
- ਚੋਣ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਆਰਜ਼ੀ ਸਮੇਂ ਲਈ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਹਟਾਉਣਾ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਤਬਾਦਲੇ ਇੱਕ ਆਰਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤਾ ਦੇ ਸਿੱਟੇ ਦੇ ਨਾਲ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ
ਬਾਹਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਜਾਣ 'ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਕਮਾਈ ਕਰੀਏ?
ਹੁਣ ਸੇਵਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮੰਗ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪੂੰਜੀ ਦੇ ਨਾਲ ਚੰਗੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਬਣ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਸਹੀ ਪੂੰਜੀ ਦੇ ਨਾਲ ਅਤੇ ਇਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਹਿਲੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ outstaffing ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ,. ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਚੋਣ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਆਬਾਦੀ ਵਾਲੇ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿੱਚ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਘੱਟੋ ਘੱਟ 200 ਹਜ਼ਾਰ ਲੋਕ
ਵਪਾਰਕ ਯੋਜਨਾ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ
- ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਰਾਜਧਾਨੀ 20 ਹਜ਼ਾਰ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਹੈ.
- ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਉੱਦਮ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ, ਇੱਕ ਸੀਮਿਤ ਦੇਣਦਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਦੁਬਾਰਾ ਮੁੜ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ.
- ਰਿਜ਼ਰਵ ਵਿਚ ਸਟਾਫ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰੋ.
- ਉਦਯੋਗਾਂ ਲਈ ਖੋਜ ਕਰੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਦੇ ਚੋਣ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਿੱਟਾ ਕਰੋ.
ਵਿਗਿਆਪਨ ਲਈ ਪੈਸੇ ਨਾ ਦੇਵੋ ਨਵੇਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਬਾਰੇ ਸਿਰਫ਼ ਫੈਲਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੋਂ ਹੀ ਲਾਭ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਨਵੇਂ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਹੈਰਾਨ ਕਰ ਦਿਓ, ਹੈਰਾਨੀ ਭਰੀ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਕੁਝ ਪਹਾੜੀ ਉੱਤੇ ਚਲੇ ਜਾਣਗੇ. ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਬਜਟ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਖਰਚ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲੇ ਲਾਭ ਦਾ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਸਥਾਪਿਤ ਮੁਨਾਫੇ ਤੇ ਰੋਕਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਕੰਮ ਦੀ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਦਾ ਸਹੀ ਸੰਗਠਨ ਨਿਵੇਸ਼ ਤੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਾਪਸੀ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਕਰੇਗਾ.