ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਕਿੰਨੀ ਵਾਰ ਬੇਈਮਾਨ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਬੇਚੈਨੀ ਵਰਤ ਕੇ, ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ' ਤੇ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਤ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਜਵਾਨ ਕੰਮਕਾਜੀ ਮਾਵਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਆਖਰਕਾਰ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਬੱਚੇ ਦੀ ਸਿਹਤ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਆਲਸੀ ਨਾ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਹਰ ਇਕ ਲਈ ਇਕ ਬੋਰਡ ਹੋਵੇਗਾ.
ਕਿਸੇ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਦੇ ਕੰਮ ਤੇ ਕੀ ਅਧਿਕਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ?
- ਪ੍ਰੈੱਰਟਲ ਛੁੱਟੀ 70 ਦਿਨ ਹੈ, 84 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਰਭ-ਅਵਸਥਾ ਦੇ ਨਾਲ. ਇਹ ਛੁੱਟੀ ਇਕ ਮਹਿਲਾ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਮੈਡੀਕਲ ਸੰਸਥਾ (ਮਾਦਾ ਸਲਾਹ) ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਉਸ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੀ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਮਾਂ ਨੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਅਤੇ ਜਨਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੀ ਛੁੱਟੀ 70 ਦਿਨ ਆਮ ਡਿਲਿਵਰੀ, 86 ਦਿਨ ਪੇਚੀਦਗੀਆਂ ਅਤੇ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਨਮ ਦੇ 110 ਦਿਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਔਰਤ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਭਾਵ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ 70 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਬਜਾਏ 10 ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਆਰਾਮ ਕਰ ਰਹੇ ਸੀ, ਤਾਂ ਜਣੇਪੇ ਤੋਂ 130 ਦਿਨਾਂ (70 + 60) ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਔਰਤ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਮਾਜਕ ਬੀਮਾ ਲਾਭ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
- ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ, ਇਕ ਛੋਟੀ ਮਾਤਾ ਨੂੰ 3 ਸਾਲ ਤੱਕ ਦੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਸਾਰੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਇਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਸਰਕਾਰੀ ਭੱਤਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਘਰ ਜਾਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਅਤੇ ਭੱਤਾ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਥਾਂ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਰਹਿਣ ਦੇ ਲਈ ਸਥਿਤੀ.
- ਇੱਕ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ. ਮੌਸਮੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਨਾਲ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਬਦਲੇ ਅਸਵੀਕਾਰਨਯੋਗ ਹੈ.
- ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਭਾਰੀ, ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਅਤੇ ਖਤਰਨਾਕ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ, ਰਾਤ ਵੇਲੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਸ਼ਿਫਟ ਆਧਾਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਵੀ ਅਸੰਭਵ ਹੈ. ਵਰਕਿੰਗ ਵਾਲੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਉਮਰ 1.5 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ, ਨੂੰ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ 30 ਮਿੰਟ ਲਈ ਹਰ 3 ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਵਾਧੂ ਬ੍ਰੇਕ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਬੱਚਾ ਇਸ ਉਮਰ ਵਿਚ ਇਕੱਲਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਬਰੇਕ ਦਾ ਸਮਾਂ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਇੱਕ ਘੰਟਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਪਣੀ ਗਰਭ-ਅਵਸਥਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਇਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ. ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਪਾਰਕ ਗੁਣਾਂ ਲਈ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਖਾਂਦਾ: ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਕਮੀ, ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਲਈ ਡਾਕਟਰੀ ਉਲੰਘਣਾਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ, ਕੰਮ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣਾਂ ਦੀ ਕਮੀ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲਤ ਵਿਚ, ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਲਿਖਤੀ ਵਿਆਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਅੰਤ ਤੇ ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ 1.5 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚਿਆਂ ਅਤੇ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਮਾਵਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਸਮਾਂ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਹੱਕ ਨਹੀਂ ਹੈ.
- ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਤਰਲ ਕਰਣ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਤੋਂ ਸਿਵਾਏ ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਤੱਕ ਉਸ ਦਾ ਪਸਾਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਕਿਰਤ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲੇਬਰ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਤੋਂ ਝਿਜਕਦੇ ਨਾ ਰਹੋ, ਨਿਯਮ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਜਵਾਬਦੇਹ ਹੋਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਥਾਨ ਤੇ ਜ਼ਿਲ੍ਹਾ ਅਦਾਲਤ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਿਆ (ਜਿਸ ਤੋਂ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ) ਉਸ ਦਿਨ ਤੋਂ 3 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਤੁਸੀਂ ਕਲੇਮ ਦਾ ਬਿਆਨ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨਾਲ ਵਿਵਾਦਪੂਰਣ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਰਸੀਦ ਜਾਂ ਬਰਖਾਸਤੀ ਆਦੇਸ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਤੋਂ 1 ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਕੰਮ 'ਤੇ ਬਹਾਲ ਹੋਣ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਅਤੇ ਫੀਸਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਖਰਚੇ ਨੂੰ ਸਹਿਣਾ ਨਹੀਂ ਹੈ.