ਲੇਬਰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦਾ ਸਮਾਂ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਵਿਚਾਲੇ ਝਗੜਿਆਂ ਦਾ ਸਦੀਵੀ ਕਾਰਨ ਹਨ. ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਲੇਬਰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਢੰਗਾਂ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਜੋ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਗੁੱਸੇ ਅਕਸਰ ਜਾਇਜ਼ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਉਪਾਅ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਉਲਟ ਹਨ.
ਕਿਰਤ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀਆਂ ਵਿਧੀਆਂ
ਕਿਰਤ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਦੋ ਤਰੀਕੇ ਹਨ: ਸਜਾ ਅਤੇ ਉਤਸ਼ਾਹ ਯੂਕਰੇਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿੱਚ, ਵਿਦਿਅਕ ਕੰਮ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਹੈ, ਪਰ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਇਹ ਹੈ, ਜੇ ਇਹ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੀ. ਇਸ ਲਈ, ਅਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਰਿਕਵਰੀ ਅਤੇ ਹੌਸਲਾ ਦੇ ਉਪਾਵਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਾਂਗੇ ਕਿ ਨਿਯੋਕਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਨਿਯਮਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਹਰੇਕ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਲੇਬਰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਲੋੜਾਂ ਹਨ. ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦਾ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੁਆਰਾ ਵਰਕਰਾਂ (ਟ੍ਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ) ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਰਾਏ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ:
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਦਾਖ਼ਲੇ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਨਿਯਮ;
- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰ;
- ਕੰਮ ਦਾ ਇੱਕ ਢੰਗ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਬਾਕੀ ਕਾਮਿਆਂ;
- ਰਿਕਵਰੀ ਜਾਂ ਉਤਸ਼ਾਹ ਦੇ ਉਪਾਅ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਆਧਾਰ
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ (ਬੋਨਸ, ਆਨਰੇਰੀ ਸੰਕੇਤ) ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਪਰ ਟੀ.ਟੀ. (ਕੇ.ਜ਼ੋ.ਟੀ.) ਦੁਆਰਾ ਜੁਰਮਾਨੇ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਸਥਾਨਕ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਰਾਜ ਦੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਕੋਈ ਵਾਧੂ ਉਪਾਅ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ.
ਲੇਬਰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀ ਹੈ?
ਲੇਬਰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਸਮਝਦਾ, ਪਰ ਆਰਡਰ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਇੱਕ ਪੈਨਲਟੀ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ. ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਸਜ਼ਾ ਦੇਣ ਲਈ ਕੀ ਆਧਾਰ ਹੋਵੇਗਾ?
- ਕਾਰਜਾਂ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੁਆਰਾ ਜ਼ਬਰੀ ਅਮਲ, ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ, ਲੇਬਰ ਕਾਂਟਰੈਕਟ, ਸਥਾਨਕ ਐਕਟ ਦੁਆਰਾ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਮਨਾਹੀ ਹੈ.
- ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲਤਾ ਜੋ ਉਪਰੋਕਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
- ਲੇਬਰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਦੇ ਭਾਵ ਤੋਂ ਪੈਦਾ ਹੋਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਪਰਵਾਨਗੀ, ਪਰੰਤੂ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਗਜ਼ ਦੁਆਰਾ ਵਰਜਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਦੇਰ ਨਾਲ ਕੰਮ ਤੋਂ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ, ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲਤਾ, ਗਬਨ ਕਰਨ ਆਦਿ.
ਲੇਬਰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ
ਕਿਰਤ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜਿਆਂ 'ਤੇ ਅਸਰ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਸਭ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੇ ਕਿਹੜੇ ਉਪਾਏ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹੱਕਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਦੇਣ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਪਾਸ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ ਕਿਰਤ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਆਰਐਫ ਟੀਸੀ ਅਤੇ ਯੂਕਰੇਨ ਦੀ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਬਹੁਤ ਮਜ਼ਬੂਤ ਹਨ. ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੇ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਉਪਾਅ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ:
- ਟਿੱਪਣੀ;
- ਤਾੜਨਾ;
- ਬਰਖਾਸਤਗੀ
ਅਪਰਾਧ ਦੀ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਖੁਦ ਨੂੰ ਇੱਕ ਰਿਕਵਰੀ ਸੁਧਾਰ ਦਾ ਇੱਕ ਅਖ਼ਤਿਆਰ ਹੈ. ਇਹ ਹੈ, ਲੇਬਰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਗੰਭੀਰ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਤੁਰੰਤ ਲਾਗੂ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ
ਲੇਬਰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਜੁਰਮਾਨੇ
ਅਕਸਰ, ਮਾਲਕ ਫਰਮ ਵਿਚ ਇਕ ਸਖਤ ਜੁਰਮ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੰਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਭੰਡਾਰਨ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਉਪਾਅ ਗ਼ੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਨ, ਨਾ ਹੀ ਰੂਸ ਦੇ ਕਸਟੋਡ ਕੋਡ ਵਿਚ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਕਿਰਤ ਕੋਡ ਦੀ ਯੂਕਰੇਨ ਵਿਚ, ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜੁਰਮਾਨੇ ਵਜੋਂ ਵਰਤਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੇ ਸੰਕੇਤ ਹਨ. ਨਾਲ ਹੀ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨਾ-ਇਨਾਮ (ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਵਾਂਝਾ) ਦਾ ਹੱਕ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਬੋਨਸ ਛੱਡਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਸਿਰਫ ਤਾਂ ਹੀ ਜੇਕਰ ਬੋਨਸ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਰੋਕਾਂ ਦੀ ਅਣਹੋਂਦ ਕਾਰਨ ਬੋਨਸ ਦੀ ਕਿਰਤ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਜੇਕਰ ਬੋਨਸਾਂ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਵਿਚ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ "ਰੂਬਲ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਦਿਓ" ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ