ਅਕਸਰ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਤਕ ਕੰਮ ਕਰਨਾ, ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਟੀਮ ਵਿਚ ਵਰਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਬੌਸ ਨੂੰ, ਇਕ ਚੰਗੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿਚ ਸਭ ਦੇ ਨਾਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਮੰਗ ਬੇਅਰਾਮੀ ਜਾਪਦੀ ਹੈ ਪਰ ਟੀਮ ਵਿਚ ਭਾਵੇਂ ਕੋਈ ਵੀ ਮਾਹੌਲ ਵਧੀਆ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਪੈਸੇ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਹੀਂ ਰੋਕਿਆ ਜਾਏਗਾ, ਇਸ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸ਼ਰਮਾ 'ਤੇ ਕਾਬੂ ਪਾਉਣ ਅਤੇ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨੀ ਹੋਵੇਗੀ. ਅਤੇ ਇੱਥੇ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਅਸੀਂ ਹੁਣ ਹੋਰ ਵੇਰਵੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਾਂਗੇ.
ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਵਾਧੇ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਹੈ?
ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਮੰਗ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਬਿਹਤਰ ਹੈ. ਪਹਿਲਾ, ਮੁਖੀਆਂ ਵੀ ਲੋਕ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਜ਼ਬਾਨੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਭੁੱਲ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਬੇਨਤੀ ਲਈ ਇੱਕ ਜਵਾਬ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਵੇਗੀ. ਦੂਜਾ, ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਬੇਨਤੀ ਲਿਖੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਹੀ ਦਲੀਲਾਂ ਲੱਭਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੋਵੇਗਾ.
ਇਲਾਜ ਕਿੱਥੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਹੈ? ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ ਤੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਨਾਲ ਪਰ ਇਹ ਜਾਇਜ਼ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨੇਤਾ ਦੇ ਵਪਾਰਕ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣਾ, ਅਤੇ ਸੰਖੇਪ ਨਹੀਂ. ਠੀਕ ਹੈ, ਫਿਰ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਦੱਸਣ ਲਈ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਕਿਉਂ ਲੋੜ ਹੈ.
ਉੱਚ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨੀ ਹੈ?
ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ "ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੇਰੀ ਤਨਖਾਹ ਇਕੱਠੀ ਕਰਨ ਲਈ ਆਖਦਾ ਹਾਂ" ਇਹ ਸ਼ਬਦ ਕਾਫੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਕਦਮ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸ? ਕਈ ਤਰੀਕੇ ਹਨ
- "ਮੈਂ ਇੱਕ ਕੀਮਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਾਂ." ਆਪਣੇ ਪਿਆਰੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਦੀ ਪ੍ਰਸੰਸਾ ਕਰਨ ਵਜੋਂ ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਲਓ, ਬੌਸ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਾਡੀਆਂ ਸਫਲਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਯਾਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੇ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹਨ. ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕੋਈ ਵੀ ਨਵੀਨਤਾਵਾਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਠੋਸ ਫਾਇਦੇ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਸਨ, ਅਜਿਹਾ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਕਹਿੰਦੇ? ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਕੀਮਤੀ ਅਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ, ਵਫ਼ਾਦਾਰ (ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਤੋਂ ਪਤਾ ਲਗਦਾ ਹੈ) ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਕਿਉਂਕਿ ਬਿਨਾਂ ਸ਼ੱਕ ਵੇਤਨ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਕਰਕੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸੰਕੋਚ ਨਾ ਕਰੋ, ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਕੀਤਾ ਹੈ.
- "ਮੈਂ ਇੱਕ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਾਂ" ਉਸਦੀ ਮਜ਼ਦੂਰ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇਕ ਸੱਚਾ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨਿਸ਼ਚੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਸਾਹਿਤ ਪੜ੍ਹਨਾ, ਸੈਮੀਨਾਰਾਂ ਦਾ ਦੌਰਾ ਕਰਨਾ, ਕੋਰਸ ਪਾਸ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਦੀ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਵੀ. ਮੈਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ, ਕਿਉਂਕਿ ਕੌਣ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਕੰਮ ਤੇ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਮਾਹਿਰਾਂ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਲੈ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਜੇ ਹੁਣ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਦੀ ਸ਼ੇਖੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੀ ਬੇਮਿਸਾਲ ਪੂਰਤੀ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨ ਯੋਗ ਹੈ - ਇਹ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਹੈ. ਕਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਮ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
- "ਮੈਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ." ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵਪਾਰਕ ਮੰਤਵਾਂ ਲਈ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਕਾਰ ਵਰਤਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਗੈਸੋਲੀਨ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਜਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਦਾ ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਮੋਬਾਈਲ ਸੰਚਾਰ ਦੀ ਲਾਗਤ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੀ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਲਗਾਤਾਰ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਲਈ ਇਸਨੂੰ ਵਰਤ ਰਹੇ ਹੋ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਕਸਰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਦੇਰ ਨਾਲ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕੰਮ ਤੇ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ. ਸੰਖੇਪ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਲੋੜਾਂ ਲਈ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਪੈਸਾ ਖਰਚਣਾ ਪੈਣਾ ਹੈ, ਬਿਨਾ ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇਸਦਾ ਉਚੇਰਾ ਉਜਰਤ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
- "ਮੇਰੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਧੇਰੇ ਮਹਿੰਗੀਆਂ ਹਨ." ਕੋਈ ਮੈਨੇਜਰ ਜ਼ਰੂਰ ਖਰਚੇ ਘਟਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ,
ਅਤੇ ਮੁਨਾਫਿਆਂ ਜਿੰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ. ਕਦੇ-ਕਦੇ ਇਸ ਇੱਛਾ ਦੀ ਕਤਲੇਆਮ ਲਈ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪਦਵੀ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਸੰਭਵ ਤਨਖ਼ਾਹ ਮਿਲਦੀ ਹੈ. ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਕਰਤੱਵਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਕਾਫ਼ੀ ਅਸਰਦਾਰ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਆਲਸੀ ਨਾ ਬਣੋ. ਇਹ ਬਹੁਤੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ੱਗ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਡਿਪਟੀ ਸਪੈਸ਼ਲਿਸਟ ਦੁਆਰਾ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ. ਨਿਗਰਾਨੀ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਦਿਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਬੇਬੁਨਿਆਦ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਨਾਲ, ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ.