ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਇਕੋਮਾਤਰ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਦੁਨੀਆਂ ਵਿਚ ਸਵੈ-ਬਲਵਾਨ ਕੱਟੜਪੰਥੀ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਕੁਝ ਹੀ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਜਿਹੜੇ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਤੋਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਲਈ ਜੋ ਕੁਝ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ ਉਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਚਾਲਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਜਿਸਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਆਲਸੀ ਵਿਅਕਤੀ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੇਗਾ.
ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਇੱਕ ਕਾਰਜ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੋਹਰੀ ਢਾਂਚਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਪਾਸੇ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਮਨੁੱਖੀ ਵਤੀਰੇ ਨੂੰ ਕਈ ਬਾਹਰੀ ਕਾਰਕ ਦੁਆਰਾ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਅੰਦਰੂਨੀ ਕਾਰਕਾਂ ਦੀ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਉੱਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸ਼ਕਤੀ ਹੈ. ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੇ ਬਾਹਰੀ ਕਾਰਕ ਪ੍ਰੇਰਕ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਹਨ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਇੱਕ ਕੰਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ "ਲੀਵਰ" ਹੈ. ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਬਾਹਰੀ ਹਨ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਆਸਾਨ, ਸਿੱਖਣ ਵਿੱਚ ਅਸਾਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਖੁਸ਼ਹਾਲੀ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਲਈ ਵਰਤੋਂ.
ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕਾਰਕ ਹਨ ਉਹ ਬਿਲਕੁਲ ਨਿੱਜੀ ਹਨ, ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਾੜਾ, ਗੁਪਤ ਹਨ. ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਚਾਲ, ਡਰਾਈਵਾਂ, ਲੋੜਾਂ, ਚਰਿੱਤਰ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਅਕਸਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪਰਗਟ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਉਹ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੈਰਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਇੱਕ ਕਾਰਜ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਇਰਾਦੇ ਲਈ, ਆਗੂ ਇੱਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਸਿਰਫ਼ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇੱਟਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਅਤੇ ਉਸ ਦੁਆਰਾ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮ ਦੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ
ਸਭ ਤੋਂ ਖਾਸ ਪ੍ਰੇਰਣਾ "ਗਰਾਂਟ ਨਾਲ ਇੱਕ ਕੋਰੜੇ" ਹੈ. ਹਾਏ, ਬਹੁਤੇ ਲੋਕ ਇੱਕ ਤਾਨਾਸ਼ਾਹ ਬੌਸ ਦਾ ਸੁਪਨਾ ਦੇਖਦੇ ਹਨ. ਫਿਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਤੋਂ ਮੁਅੱਤਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਸਿਰਫ਼ ਪਰਮ ਸ਼ਕਤੀ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਸੰਸਥਾਗਤ ਪ੍ਰੇਰਣਾ, ਇੱਕ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਇੱਕ ਕੰਮ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਪੂਰਵ-ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਉਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਅਧਾਰ 'ਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਜਬੂਰੀ, ਸਜਾ ਦੇਣ ਦੀ ਧਮਕੀ, ਅਤੇ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਿਉਂਕਿ ਔਸਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਉਸਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਕਮੀ ਲਈ ਇੱਛਾ ਹੈ.
ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਨਵੇ "ਬਿਜਲਈ ਅਤੇ ਸੋਟੀ" 20 ਵੀਂ ਸਦੀ ਵਿੱਚ ਪੈਦਾ ਹੋਏ ਸਨ. ਦੂਰ ਦਿਸਣ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਹੋਇਆ ਕਿ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਭੁੱਖਿਆਂ ਅਤੇ ਆਮਦਨ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਕੰਨਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣਾ
ਸਿੱਕੇ ਦੇ ਉਲਟ ਪਾਸੇ ਲੋਕਤੰਤਰਿਕ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਹੈ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕੰਮ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਵਰਕਰ ਲਈ ਕਿਰਤ ਰਾਜ ਕੁਦਰਤੀ ਹੈ. ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਜਨਤਾ ਦੇ ਸਵੈ-ਸੰਜਮ ਦੇ ਝੁਕਾਅ ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਸਮੂਹਿਕ ਉਹ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸਤੇ ਇਹ ਵਚਨਬੱਧ ਹੈ
ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲਈ ਜਤਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਚਤੁਰਾਈ ਅਤੇ ਸਿਰਜਣਾਤਮਕ ਸੋਚ ਹੈ .
ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਇਹ ਵਿਧੀ ਰਚਨਾਤਮਕ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਤਾਨਾਸ਼ਾਹ ਬੌਸ ਰਚਨਾਤਮਕ ਆਤਮਾਵਾਂ ਦੇ ਸੂਖਮ ਸਪਾਰਕਸ ਨੂੰ ਨਸ਼ਟ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.