ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਰ - ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਜੀਵਨ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗੁਣਾਂ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਦੇ ਵੱਡੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਰ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਬਹੁਤ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਸਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਹਰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਬਿਤਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਅਚਾਨਕ ਕਿਸੇ ਨਿੱਜੀ ਪੇਸ਼ੇ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਜੀਵਨ ਦੀਆਂ ਆਦਤਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲੀ ਕਰਦੇ ਹਾਂ. ਇਹ ਅਜਿਹੇ ਵਿਕਾਰ ਲਈ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਕੀ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਮਿਲਦੇ ਹੋ, ਲਗਾਤਾਰ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਸਹੀ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਅਚਾਨਕ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਅਧਿਆਪਕ ਹੈ ਇਕ ਦੋਸਤ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਨਿਜੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋਗੇ. ਉਪਰੋਕਤ ਸਾਰੇ ਵਿਚ, ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਵਿਕਾਰਾਂ ਦਾ ਵਿਚਾਰ ਵਿਕਸਿਤ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਦੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਵਿਕਾਰ
ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਰ ਵਿਅਕਤਾਤਕ ਰੂੜੀ ਦੀਆਂ ਧਾਰਨਾਵਾਂ, ਸੰਚਾਰ, ਵਿਵਹਾਰ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਅੱਖਰ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਅਧੀਨ ਆਉਣ ਦੀਆਂ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਰਤਾ ਲਈ ਕਿਹੜੇ ਪੇਸ਼ੇ ਵਧੇਰੇ ਵਿਸ਼ੇ ਹਨ? ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ- ਨੇਤਾ, ਕਾਡਰ, ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ, ਅਧਿਆਪਕ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰੀ. ਮੈਡੀਕਲ ਅਤੇ ਮਿਲਟਰੀ ਖੇਤਰਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਥੋੜ੍ਹੇ ਘੱਟ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਗੜੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਿਵਸਥਾਪਿਤ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਨਿਰੰਤਰ ਜਾਂ ਅਸਾਧਾਰਣ, ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਜਾਂ ਨੈਗੇਟਿਵ, ਅਤੇ ਸਤਹੀ ਜਾਂ ਗਲੋਬਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਹ ਨਾ ਸਿਰਫ ਵਿਵਹਾਰ ਅਤੇ ਜਾਗਰਣ ਦੇ ਢੰਗ ਨਾਲ, ਸਗੋਂ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਬਾਹਰੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵੀ ਪ੍ਰਗਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਵਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਕਿਸਮ
- ਆਮ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਵਹਾਰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਵਿਲੱਖਣ ਹਨ. ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਫ਼ਸਰਾਂ ਨੂੰ "ਸਮਾਜ ਵਿਰੋਧੀ ਧਾਰਨਾ" ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਨਾਲ ਦਰਸਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵੀ ਉਲੰਘਣ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ;
- ਖਾਸ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਨਾ ਵਿਵਹਾਰ - ਵਿਵਹਾਰਤਾ ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਮੁਹਾਰਤ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਮਿਸਾਲ ਵਜੋਂ, ਇਕ ਵਕੀਲ - ਸਾਧਨ-ਕੁਸ਼ਲਤਾ, ਪ੍ਰੌਸੀਕਿਊਟਰ - ਇਸਤਗਾਸਾ;
- ਪੇਸ਼ਾਵਰ-ਟਾਈਪੋਗਰਾਫੀਕਲ ਵਿਕਾਰ - ਕੁਝ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੇ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਤੇ ਲਗਾਏ ਜਾਣ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਵਿਵਹਾਰ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਵਿਚ ਪ੍ਰਤੱਖ ਹੁੰਦਾ ਹੈ;
- ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਿਅਰਥ - ਬਹੁਤੇ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਦੇ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਵਿਲੱਖਣ ਵਿਗਾੜ. ਉਹ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗੁਣਾਂ ਦੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹਨ, ਜੋ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਸੁਪਰ ਗੁਣਾਂ ਦੇ ਉਭਰਨ ਵੱਲ ਖੜਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮਜਦੂਰਾਂ ਦੀ ਕੱਟੜਪੰਥੀਆਂ ਅਤੇ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਉਪਰ
ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਵਿਕਾਰ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ
ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ ਵਿੱਚ ਵਿਕਾਰ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਨਸ਼ਟ ਹੋਣ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਿਸ਼ਚੇਵਕ ਉਪਾਅ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਪੇਸ਼ੇਵਾਰਾਨਾ ਨੈਤਿਕ ਵਿਵਹਾਰਾਂ ਦੇ ਸ਼ਿਕਾਰ ਨਾ ਹੋਣ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ, ਮਨ ਨੂੰ ਕਾਬੂ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਤਕਨੀਕਾਂ ਦਾ ਮੁਹਾਰਤ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਮਿਆਰਾਂ ਅਤੇ ਰੂੜ੍ਹੀਪਤੀਆਂ ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਪੈਟਰਨ ਦੇ ਬਾਰੇ ਭੁਲੇਖੇ ਨੂੰ ਫਟਾਫਟ ਹਾਲਤਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਸੋਚਣ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ.
ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ:
- ਕੁਦਰਤ ਦੀ ਸਮਝ ਦੀ ਘਾਟ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਉਦੇਸ਼;
- ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਨਹੀਂ;
- ਸਵੈ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ;
- ਗਲਤ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ;
- ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਿਯੰਤਰਣ, ਜਾਂ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਕਾਰਨ ਵੀ;
- ਸਰਕਾਰੀ ਮਾਮਲਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਜ਼ਬਤ;
- ਵਧੀ ਹੋਈ ਘਬਰਾਹਟ
ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਬੁਰੀ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਆਖਰਕਾਰ, ਕਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗੁਣ ਹਨ ਜੋ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਵਰਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਛੁਟਕਾਰਾ ਪਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਵਿਕਾਰਤਾ ਦੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਰੂਪਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਹੈ, ਜੋ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਦੇਰੀ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਲਈ ਬੰਧਕ ਨਹੀਂ ਬਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਰ ਤੋਂ ਸਾਰੇ ਨਕਾਰਿਆ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ.