ਪੁਰਸ਼ ਅਤੇ ਇਸਤਰੀਆਂ ਦੇ ਸਮਾਨ ਅਧਿਕਾਰ

ਮਰਦਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਸਮਾਨਤਾ 21 ਵੀਂ ਸਦੀ ਦੀਆਂ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ. ਅੱਜ, ਮਰਦਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਵਿਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੈਤਿਕਤਾ, ਵਿਚਾਰਾਂ, ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਰਵੱਈਏ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੀਆਂ ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ, ਸਾਡੇ ਪੁਰਖਿਆਂ ਤੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਖਰੇ ਹਨ.

ਪਰਿਵਾਰ ਵਿੱਚ ਸਮਾਨਤਾ ਔਰਤ ਅਤੇ ਨਰ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦਿਆਂ ਦਰਮਿਆਨ ਵਿਵਾਦਾਂ ਲਈ ਇਕ ਅਨਾਦਿ ਥੀਮ ਹੈ. ਔਰਤਾਂ ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿਚ, ਪਰਿਵਾਰਿਕ ਜੀਵਨ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿਚ, ਦੋਵਾਂ ਵਿਚ ਬਰਾਬਰੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਝਗੜੇ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਪੈਦਾ ਹੋਏ ਸਾਰੇ ਝਗੜੇ ਅਕਸਰ ਸਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਬਰਾਬਰੀ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਦੀ ਘਾਟ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਅਤੇ ਔਰਤ ਵਿਚਕਾਰ ਸਮਾਨਤਾ ਕੇਵਲ ਇੱਕ ਭੁਲੇਖਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਮਾਨਤਾ ਸੂਚਕਾਂਕ ਦੁਆਰਾ ਵੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਜੋ ਸਾਲਾਨਾ ਵਿਸ਼ਵ ਆਰਥਿਕ ਫੋਰਮ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਰਾਜਨੀਤੀ, ਕਰੀਅਰ, ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਪੁਰਸ਼ ਅਤੇ ਇਸਤਰੀਆਂ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਲਿੰਗ ਦੇ ਸਮਾਨ ਅਧਿਕਾਰ

ਅੱਜ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਤਲਾਕ ਅਸਮਾਨਤਾ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਉਲੰਘਣ ਦੇ ਵਿਰੋਧਾਂ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਔਰਤਾਂ ਅਗਵਾਈ ਲਈ ਮਰਦਾਂ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਵਿਚ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਦ ਕਿ ਔਰਤ ਪੂਰੀ ਤਰਾਂ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਗੁਣਾਂ ਅਤੇ ਰਵਾਇਤਾਂ ਨੂੰ ਗੁਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਇਕ ਨਿਰਦਈ ਬਿਜਨਸ ਮਹਿਲਾ ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਕ ਇਹ ਕਹਿ ਰਿਹਾ ਹੈ: "ਔਰਤ ਦਾ ਤਰੀਕਾ- ਓਵਨ ਤੋਂ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਤੱਕ." ਅਤੇ ਇਸ ਕਹਾਵਤ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਹ ਕਹਾਵਤ ਦੋਨਾਂ ਮਰਦਾਂ ਦੇ ਦਿਮਾਗਾਂ ਵਿੱਚ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੈਟਲ ਹੋ ਗਈ ਹੈ ਜਿਵੇਂ "ਮਰਦ ਰੋਣ ਨਹੀਂ". ਅਤੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਇਹ ਰੂੜ੍ਹੀਪਣਾਂ ਨੇ ਇਸ ਤੱਥ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਔਰਤ ਲਈ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਪੌੜੀ ਚੜ੍ਹਨ ਲਈ ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਬੇਮਤਲਬੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਮਰਦ ਸ਼ਕਤੀ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਸ਼ੱਕ ਦੇ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਾ ਇੱਕ ਬੋਝ ਖਿੱਚਣਾ ਹੈ. ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਕੋਡੈਕਸ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲਿੰਗ ਬਾਰੇ ਲੇਖ ਪੜ੍ਹਦੇ ਹਨ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਇਸ ਗੱਲ ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਅਸੀਂ ਇਹ ਨਹੀਂ ਸਮਝਦੇ ਕਿ ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਜੋ ਚੰਗੇ ਕੰਮ, ਤਾਕਤ, ਡੀਜ਼ ਧੋਣਾ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਿਰਭਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਚਾਹੇ ਤੁਸੀਂ ਆਦਮੀ ਜਾਂ ਔਰਤ ਹੋ

ਇਸ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਕਿ ਕਮਜ਼ੋਰ ਲਿੰਗ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਅਜੇ ਵੀ ਮੌਜੂਦ ਹਨ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਬਰਾਬਰੀ ਦਾ ਭਾਵ ਹੈ, ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਮੌਕੇ ਦੀ ਬਰਾਬਰੀ ਇਕ ਬਲਦੀ ਮਿਸਾਲ: ਇਕ ਉੱਚ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਇਕ ਫਰਮ ਵਿਚ ਇਕ ਆਦਮੀ ਅਤੇ ਇਕ ਔਰਤ ਵਿਚਕਾਰ ਇਕ ਚੋਣ ਸੀ, ਇਸ ਲਈ ਇਕ ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਸਿਰਫ਼ ਮਰਦ ਸੈਕਸ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧ ਰੱਖਦਾ ਸੀ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਲੜਕੀ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਯੋਗ ਸੀ. ਤਰਕ ਕਿੱਥੇ ਹੈ?

ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਕ ਹੋਰ ਘਟਨਾ ਅਟੱਲ ਹੋ ਗਈ, ਅਰਥਾਤ, ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਬਰਾਬਰੀ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼, ਜਿਸ ਨੇ ਕਈ ਹੋਰ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਵਾਨ ਕੀਤਾ ਜੋ ਲਿੰਗ ਦੇ ਮੁੱਦੇ' ਤੇ ਵੀ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਸਮਾਨਤਾ ਲਈ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਅੰਦੋਲਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਬੇਸ਼ਕ, ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸਮਾਨਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਸੰਘਰਸ਼ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਔਰਤ ਅਤਿ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਅਤੇ ਰਿਫਿਊਲਾਂ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਕਿਉਂਕਿ ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਤੌਖਲੇ ਦਾ ਅਸਲ ਕਾਰਨ ਇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਛੇਤੀ ਹੀ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਦਾ ਡਰ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਕੋਈ ਬੌਸ 2-3 ਸਾਲ ਤੱਕ ਇਕ ਅਰਥਸ਼ਾਸਤਰੀ ਦਾ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਜਦੋਂ ਤਕ ਉਹ ਮੈਟਰਨਟੀ ਲੀਵ ਨਹੀਂ ਛੱਡਦੇ, ਅਤੇ ਉਸੇ ਵੇਲੇ ਇਕ ਜਵਾਨ ਮਾਂ ਲਈ ਜਗ੍ਹਾ ਰੱਖਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਅਸੰਗਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਸੋਚਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਲਿੰਗ ਬਰਾਬਰੀ ਨੂੰ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਇਸ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਤੇ ਦੋ ਧਰੁਵੀ ਵਿਚਾਰ ਹਨ, ਉਪਰੋਕਤ ਨਿਰਧਾਰਤ ਜਾਂ ਤਾਂ "for" ਜਾਂ "ਵਿਰੁੱਧ". ਤੀਜਾ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ. ਪਰ ਇਹ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਜਾਇਜ਼ ਹੈ ਕਿ ਦੋਨੋਂ ਪੁਰਖ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦੇ ਹਨ ਵਿਤਕਰੇ , ਪਰ ਇਹ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਲੇਖ ਲਈ ਵਿਸ਼ਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਹ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਮੌਜੂਦਾ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਵੀ ਬਹੁਤ ਦੁਖਦਾਈ ਹੈ.

ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਤੱਥ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣ ਨਾਲ ਕਿ ਔਰਤ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਸਿਰਫ ਸਟੋਵ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਲੋਕ ਹਾਲੇ ਵੀ ਉਸ ਤੋਂ ਦੋ ਰੋਲ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ: ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਮਾਤਾ, ਉਸ ਦੇ ਪਤੀ ਅਤੇ ਕੈਰੀਅਰ, ਜੋ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੀ ਹੈ. ਨਾਲ ਹੀ, ਮਰਦਾਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਵਧੀਆ ਮਾਹਿਰ ਬਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਸਗੋਂ "ਇਸ ਦੁਨੀਆਂ ਦੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਵਿਅਕਤੀਆਂ" ਨੂੰ ਵੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਜੋੜੀ ਦੇ ਦੋਵੇਂ ਨੁਮਾਇੰਦਿਆਂ 'ਤੇ ਆਉਂਦੇ ਹਨ. ਅਤੇ ਇਹ ਸਭ ਮੌਜੂਦਾ ਸੰਘਰਸ਼ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਰੁਕੇਗਾ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਅਸੀਂ ਇਹ ਨਹੀਂ ਸਮਝ ਲੈਂਦੇ ਕਿ ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਵੀ ਕਿਸੇ ਦਾ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਬਕਾਇਆ ਹੈ.