ਕਿਸੇ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਜੋ ਨਿਸ਼ਚਤ ਸਮੇਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ
ਰੂਸ ਅਤੇ ਯੂਕ੍ਰੇਨ ਵਿਚ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਸਥਿਤੀ ਇਕੋ ਜਿਹੀ ਹੈ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਲਿਖੇ ਇਕ ਬਿਆਨ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ, ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਇਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਦੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਅਜਿਹਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣ ਵਾਲਾ ਸ਼ਬਦ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਉਸ ਦੀ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਲਈ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਤਿੰਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਜਣੇਪੇ ਲਈ ਭੱਤਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਨਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਅਤੇ ਜੇ ਇਕ ਔਰਤ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਬਾਰੇ ਜਾਣੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਇਕ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਅਸਥਾਈ ਗ਼ੈਰ-ਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਸੀ, ਤਾਂ ਕਾਨੂੰਨ ਨੇ ਅੰਤ ਵਿਚ ਇਕ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਤੇ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ.
ਕਿਸੇ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਇਸ ਘਟਨਾ ਵਿਚ ਮਨਾਹੀ ਹੈ ਕਿ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮਿਆਦ ਵਾਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਅਜੇ ਖ਼ਤਮ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ ਹੈ, i.e. ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਜਾਂ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਤੋਂ ਸਿਵਾਏ ਇਕੋ ਜਿਹੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਉੱਤੇ. ਪਰ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਤੋਂ ਦੂਜੇ ਲਾਭਦਾਇਕ ਢੰਗ ਨਾਲ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਵਫ਼ਾਦਾਰ ਹਨ.
ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਲੇਬਰ ਕੰਟਰੈਕਟ ਅਤੇ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਵਜੋਂ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਤਰਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਡਰਾਉਣਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ ਤੇ, ਉਸ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਨਾ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਹਿੱਤਾਂ ਦੇ ਬਚਾਅ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਜਾਦ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ.