ਬਹੁਤੇ ਲੋਕ ਝਗੜਿਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਂਤੀ ਨਾਲ ਸੁਲਝਾਉਣ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਪਰ ਅਜਿਹੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਭਿੰਨਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣਾ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਮੱਸਿਆ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਵਿਹਾਰ ਕਰਨਾ ਹੈ ਇਹ ਸਮਝਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅਪਵਾਦ ਵਿਹਾਰ ਦੇ ਮਾਡਲਾਂ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਕਰਵਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮੁਸੀਬਤਾਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਰਵੱਈਏ ਦੀਆਂ ਸ਼ੈਲੀਆਂ ਦੀ ਕੁਝ ਸ਼੍ਰੇਣੀਵਾਂ ਵੀ ਹਨ. ਆਉ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਆਮ ਗੱਲ ਕਰੀਏ:
1. ਪਾਵਰ ਸਟਾਈਲ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰ ਦਾ ਵਿਵਹਾਰ ਆਪਣੀ ਇੱਛਾ ਜਗਾਉਣ ਅਤੇ ਤਾਕਤ ਨਾਲ ਸੰਘਰਸ਼ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਵਿਰੋਧੀ ਦੇ ਪਾਸੋਂ ਲਗਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਦਾ ਭਾਵ ਭੌਤਿਕ ਤਾਕਤ ਅਤੇ ਸਮਾਜਕ ਰੁਤਬਾ ਦੋਵਾਂ ਹਨ. ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰ ਦਾ ਪਾਵਰ ਪ੍ਰਬੰਧ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਅਸਲ ਵਿਚ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸੰਘਰਸ਼ ਦਾ ਸੋਮਾ ਖਤਮ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਕੁਝ ਦੇਰ ਲਈ ਸਿਰਫ ਡੈਂਪ ਉਪਨਿਦੇਸ਼ਕ, ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਹਿਭਾਗੀ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਆਖਿਰਕਾਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰੇਗੀ
2. ਟਕਰਾਵਾਂ ਤੋਂ ਚੋਰੀ ਅਪਵਾਦ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਦੇ ਇਹ ਰਵੱਈਏ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ:
- ਦੁਸ਼ਮਣ ਦੇ ਪਾਸੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਉੱਤਮਤਾ;
- ਸਮੱਸਿਆ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਇਸ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਤੰਤੂਆਂ ਨੂੰ ਖਰਚਣਾ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ;
- ਸੰਘਰਸ਼ ਦੇ ਹੋਰ ਕਾਮਯਾਬ ਰੈਜ਼ੋਲੂਸ਼ਨ ਲਈ ਸ਼ਕਤੀ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰ ਇਕੱਠੇ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.
3. ਸਮਝੌਤਾ ਇਸ ਸ਼ੈਲੀ ਦੇ ਵਿਰੋਧੀ ਨੂੰ ਅੰਸ਼ਕ ਰਿਆਇਤੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਝਗੜੇ ਨੂੰ ਛੇਤੀ ਅਤੇ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਸੈਟਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ ਇਹ ਅਪਵਾਦ ਵਿਵਹਾਰ ਰਣਨੀਤੀ ਦੇ ਕਈ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪਹਿਲੂ ਹਨ. ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਸ ਦੇ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਅਹਿਸਾਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰਿਆਇਤਾਂ ਕਰਨਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਦੂਜੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤਾ ਹੱਲ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਮੂਲ ਦੀ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਨੂੰ ਰੋਕਦਾ ਹੈ; ਤੀਜੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਵਿਵਾਦ ਵਿਰੋਧੀ ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਸਬੰਧਾਂ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ.
4. ਸਹਿਕਾਰਤਾ ਇਹ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਇੱਕ ਸੰਯੁਕਤ ਹੱਲ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ, ਜੋ ਸਾਰੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੇ ਲਈ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਹੋਵੇਗਾ. ਵਿਹਾਰ ਦੀ ਇਹ ਸ਼ੈਲੀ ਇਕ ਆਦਰਸ਼ ਰਣਨੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਵਤੀਰੇ ਦੇ ਨਿਪਟਾਰੇ ਲਈ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਲੱਭਦੀ ਹੈ
5. ਸ਼ਾਂਤੀਪੂਰਨ ਏਕਤਾ ਸੰਘਰਸ਼ ਵਿਵਹਾਰ ਦੀ ਇਹ ਸ਼ੈਲੀ ਉਹਨਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵਰਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਸੰਘਰਸ਼ ਦੀ ਡੂੰਘਾਈ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸਹਿਯੋਗ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ, ਪਰ ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਸ਼ਾਂਤਮਈ ਸਹਿਯੋਗ ਦੀ ਆਗਿਆ ਹੈ.
ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਰਵੱਈਏ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਦੁਆਰਾ ਇਸ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ. ਹਰ ਕੋਈ ਖ਼ੁਦ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਅਪਵਾਦ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਚੁਣਦੇ ਸਮੇਂ, ਹਰੇਕ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਝਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਅਨੁਕੂਲ ਹੱਲ ਲਈ, ਵਿਰੋਧੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਅਧਿਐਨ ਕਰੋ, ਗਲਤਫਹਿਮਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਓ ਅਤੇ ਸੰਘਰਸ਼ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨੂੰ ਆਪਸੀ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੱਲ ਲੱਭੋ.