ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਜਾਂ ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੌਰਾਨ ਇਸ ਦੀ ਥਾਂ ਆਮ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਇਕ ਸਾਥੀ ਛੱਡਣ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦੇ ਹਨ. ਪਰ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੇ ਇਹ ਨਹੀਂ ਸੋਚਿਆ ਕਿ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗੈਰ ਹਾਜ਼ਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਥਾਂ ਲੈਣ ਲਈ ਵਾਧੂ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਉਲੰਘਣਾ ਨਾਲ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗ਼ੈਰ ਹਾਜ਼ਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ
ਕਿਸੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਜਾਂ ਹਸਪਤਾਲ ਲਈ ਬਦਲਣਾ, ਕਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਕੇ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ, ਅਜਿਹੀ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਜਾਣਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਲੋੜ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ. ਕਿਰਤ ਕੋਡ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
- ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗ਼ੈਰ ਹਾਜ਼ਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਥਾਂ ਬਦਲਣ ਨਾਲ, ਪੋਸਟਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜ ਕੇ, ਕੰਮ ਦੇ ਘੇਰੇ ਨੂੰ ਵਧਾ ਕੇ, ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੀ ਰੇਂਜ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਵਧੀਕ ਕੰਮ ਉਸੇ ਜਾਂ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਸੌਂਪਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਆਰਜ਼ੀ ਬਦਲਾਅ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ. ਬਸ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਲਈ ਕੰਮ ਦਾ ਆਦੇਸ਼ ਦੇਣ, ਕੋਈ ਬੌਸ ਦਾ ਹੱਕ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਛੁੱਟੀ, ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਜਾਂ ਕੋਈ ਹੋਰ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਕਿਸੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.
- ਪੋਸਟਾਂ ਦੇ ਬਦਲਣ ਦੀ ਅੰਤਮ ਤਾਰੀਖ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਚਾਰਟਰ (ਜੇਕਰ ਇਹ ਮਿਊਂਸਪਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ) ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਭਾਵ, ਇਕ ਹੋਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਦੀ ਅਸਥਾਈ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਪ੍ਰਤੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਮੌਖ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ, ਲਿਖਤੀ ਸਮਝੌਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਅਤਿਰਿਕਤ ਕੰਮ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ, ਇਸਦੇ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਬਦਲਣ ਲਈ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਵੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗੈਰ ਹਾਜ਼ਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਥਾਂ ਲੈਣ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਹੈ?
ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਬਦਲੀ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਦਾ ਮੁੱਦਾ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਚਿੰਤਾ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਦਲੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼ਾਂ ਅਤੇ ਦੋ ਪੋਸਟਾਂ ਦੇ ਸੁਮੇਲ ਨਾਲ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਪਹਿਲੇ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਅਤਿਰਿਕਤ ਅਦਾਇਗੀ ਦਾ ਆਧਾਰ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ- ਜੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਕੀਤੀ ਗਈ ਕੰਮ ਵਧੇਰੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਜਾਂ ਬਦਲੀ ਸਥਿਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਾਈ ਅਵਸਥਾ ਦੇ ਸਮਾਨ ਹੈ.
ਇਕ ਹੋਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਗੈਰ-ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਦੋ ਕਾਗਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਣੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਪੋਸਟਾਂ ਦੇ ਸੁਮੇਲ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨਾ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦਾ ਸਿੱਧਾ ਉਲੰਘਣ ਹੋਵੇਗਾ.
ਸਿਰ ਦੇ ਆਰਡਰ ਦੁਆਰਾ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਸਾਮੀਆਂ ਦੇ ਨਿਯਮਤ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਆਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਇਹ ਇੱਕ ਸੰਯੁਕਤ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ,
ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਇੱਕ ਆਦੇਸ਼ ਦੁਆਰਾ ਦੋ ਅਹੁਦਿਆਂ ਜਾਂ ਇਸ ਦੇ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਖਤਮ ਹੋਣ ਦੇ ਜੋੜ ਲਈ ਸਹਿ-ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗ਼ੈਰ ਹਾਜ਼ਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਬਦਲੇ ਹਾਲਾਤ ਬਦਲਣ ਬਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਚਿਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਚੇਤਾਵਨੀ ਨੂੰ ਲਿਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਰੁਕਾਵਟ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ 2 ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਬਾਰੇ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਆਓ ਸੰਖੇਪ ਕਰੀਏ: ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ ਤੇ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਬਦਲੇ ਸਿਰਫ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਹੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ; ਪੋਸਟ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਮਿਲਾਨ 'ਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਬਣਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.