ਜੀਵਨ ਚਲਦਾ ਹੈ, ਵਾਰ ਬਦਲਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਲੋਕਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇ. ਸਮੇਂ ਦੇ ਬੀਤਣ ਨਾਲ, ਸਮਾਜ ਦੀਆਂ ਨਵੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਬਿਨਾਂ ਸ਼ੱਕ ਕੁਝ ਬਦਲਾਅ ਆਉਂਦੇ ਹਨ. ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਆਧੁਨਿਕ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ, ਅਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਭਾਗਾਂ ਦੇ ਮੁਖੀ ਜਾਂ ਬਸ - ਇੱਕ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਬੁਲਾਇਆ. ਪਰ ਹੁਣ ਐਚਆਰ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਥੋੜਾ ਬਦਲ ਗਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਲਈ ਭੇਜਣ, ਨਾ ਸਿਰਫ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਕਿਤਾਬਾਂ ਨੂੰ ਭਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਅਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ.
ਐਚਆਰ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਕੀ ਹਨ?
ਆਓ ਇਸ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਅੱਜ ਦੇ ਸਾਰ ਨਾਲ ਸਮਝਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੀਏ. ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਾਰਜਾਂ ਵਿਚ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਯਾਨੀ ਖਾਲੀ ਪਦ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨਾ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹ ਅਤੇ ਸਜ਼ਾ ਦੇਣ ਦੇ ਲਈ ਇਕ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਬਣਾਉਣਾ, ਨਾਲ ਹੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸ਼ੈਲੀ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨਾ. ਇਹ ਇਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਤੋਂ ਹੈ ਕਿ ਸਮੁਦਾਏ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਦਾ ਬਹੁਤਾ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਇਸ ਲਈ, ਐੱਚ.ਆਰ. ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਮਿਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸਰਗਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਆਤਮਾ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਆਉਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨ ਦੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਜੋ ਉਸ ਨੇ ਹਾਸਲ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਹਾਂ, ਇਹ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਆਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਲਈ ਬੁਨਿਆਦੀ ਲੋੜਾਂ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ, ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ, ਆਰਥਿਕ, ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ, ਵਿੱਦਿਅਕ, ਅਤੇ ਵਪਾਰਕ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ- ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਪਰ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ ਤੇ ਗਹਿਰਾ ਅਤੇ ਵਿਵਸਥਿਤ. ਨੈਤਿਕ ਗੁਣਾਂ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨੂੰ ਵਿਵਸਥਿਤ, ਵਿਵੇਕਸ਼ੀਲ, ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰੈਕਟੀਕਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਨਾਲ ਲੋਕ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਸੰਚਾਰ ਵਿਚ ਕੋਈ ਬੋਝ ਨਾ ਹੋਵੇ, ਕਿਉਂਕਿ ਕਬਜ਼ੇ ਦੁਆਰਾ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਹੋਵੇਗਾ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗੱਲ ਸੁਣਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੀ ਕਾਮਯਾਬੀ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਅਮਲੀ ਸਲਾਹ ਨਾਲ ਵੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਪਰ ਉਸੇ ਵੇਲੇ, ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਮੈਨੇਜਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਵੀ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਕਠੋਰਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਕਰਤੱਵ
ਅੱਜ, ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਹਰ ਕਿਸੇ ਲਈ ਅੱਗੇ ਰੱਖੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ ਜੋ ਕਿਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਿਸੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਐਚਆਰ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਨ:
- ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹੋਏ, ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਵਰਤਮਾਨ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ, ਮਾਰਕੀਟ ਵਿਚ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਇਸ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣਾ.
- ਜੇ ਲੋੜ ਪਵੇ, ਤਾਂ ਮੀਡੀਆ ਦੀਆਂ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪੋਸਟ ਕਰਕੇ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ
- ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਖਾਲੀ ਥਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ, ਅਰਥਾਤ, ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਚੰਗਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗੁਣਾਂ ਦਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
- ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਭਵਿੱਖ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਸਟਾਫਿੰਗ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ, ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਰਿਜ਼ਰਵ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ, ਨਾਲ ਹੀ ਸਹੀ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਤੁਰੰਤ ਖੋਜ ਕਰਨਾ
- ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਗਿਆਨ, ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸੰਚਾਰ ਦੀ ਬੁਨਿਆਦ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਜ਼ਬਾਨੀ ਅਤੇ ਲਿਖਤੀ ਭਾਸ਼ਣ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨਾ.
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਨਿਜੀ ਫਾਈਲਾਂ ਦੀ ਬਣਤਰ ਅਤੇ ਲੇਖਾ-ਜੋਖਾ ਲੇਬਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਅਤੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਆਕਾਰ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ.
- ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ, ਸਿਖਲਾਈ, ਅਡਵਾਂਸਡ ਟਰੇਨਿੰਗ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਸਦੀਕ, ਵਿਕਾਸ, ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਆਚਰਣ, ਸਮਾਜਿਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦਾ ਸੰਗਠਨ
- ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ, ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਪਹੁੰਚ ਲੱਭਣਾ.
- ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਉੱਤੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ, ਮਜ਼ਦੂਰ ਸੰਘਰਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਵਿਵਾਦਾਂ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾਉਣ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ.
- ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਿਰਜਣਾਤਮਕ ਸੋਚ, ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣਾਤਮਕ ਦਿਮਾਗ, ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਤੇ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਮੈਮੋਰੀ, ਨਾਲ ਨਾਲ ਨਿਰੰਤਰ ਧਿਆਨ ਅਤੇ ਨਿਰੀਖਣ ਵੀ.
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਹ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਭਰਤੀ ਮਹੀਨੇ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਅਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕ ਕੰਮਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸੁਮੇਲ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਹਰ ਕੋਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਤਾਕਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ - ਨਿਡਰ ਹੋ ਕੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਿਖਰਾਂ ਤੇ ਜਿੱਤ ਪਾਓ.