ਜੇ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਚੰਗੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ 'ਤੇ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਇਹ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਤਾਕਤ, ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਉਪਯੋਗੀਤਾ ਦਿਖਾ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਇਸ ਪੜਾਅ ਨੂੰ ਪਾਸ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਹ ਸਮਝ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਤਿਆਰੀ ਕਰਨੀ ਹੈ.
ਐਚ ਆਰ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵਿਹਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਹਿਲੇ ਪੜਾਅ' ਤੇ ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰ ਦੇ ਨਾਲ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਮਾਹਿਰਾਂ ਨੂੰ ਹੇਠ ਲਿਖਿਆਂ ਮੁੱਦਿਆਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ:
- ਆਪਣੇ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਕਹਾਣੀ ਤਿਆਰ ਕਰੋ. ਸਵੈ-ਪ੍ਰਸਤੁਤੀ ਦੇ 70% ਸਵੈ-ਪ੍ਰਸਤੁਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤੇ ਅਨੁਭਵ, 20% - ਆਪਣੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਅਤੇ 10% - ਨਿੱਜੀ ਇੱਛਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਮਰਪਿਤ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.
- ਆਪਣੀਆਂ "ਜਿੱਤਾਂ" ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਨਾ ਭੁੱਲੋ, ਇਹ ਬਿਹਤਰ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਅੰਕੜਿਆਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸਾਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਵਿਕਰੀ ਦੇ ਪੱਧਰ ਜਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ.
- ਇਸ ਵਿੱਚ ਟਿਊਨ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਉੱਤਰ ਦੇਣਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਵਿਆਹੁਤਾ ਸਥਿਤੀ ਜਾਂ ਰਹਿਣ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ ਬਾਰੇ
ਸ਼ਾਂਤਪੁਰਾਮੀ, ਸਦਭਾਵਨਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਛੇਤੀ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ - ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਲੈਣ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ, ਆਪਣੇ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੋ, ਆਪਣੇ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰਾਂ ਤੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਫਲ ਜਵਾਬ ਲੱਭਣ ਲਈ ਕਹੋ ਅਤੇ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਚਾਲੂ ਹੋ ਜਾਏਗੀ.
ਕਿਸੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ?
ਦੂਜਾ ਪੜਾਅ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਨੇਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਸਮੇਂ ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਅਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋ, ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਪੁੱਛੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਫਰਜ਼ਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਤੁਹਾਡੇ ਰਵੱਈਏ ਦੀ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਏਗਾ. ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨਾ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ:
- ਇਹ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਕਿ ਕਿਹੜੀਆਂ ਕਾਰਜ ਤੁਹਾਡੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਬਣ ਜਾਣਗੀਆਂ.
- ਕਿਸ ਕੰਮ ਵਿਚ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ
- ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਦੀ ਆਗਿਆ ਮੰਨੋਗੇ?
- ਕੰਮ ਦੇ ਹੱਲ ਲਈ "ਟੂਲ" ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਤੇ ਹੋਣਗੇ.
ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਰਵੱਈਏ ਦੀ ਗੰਭੀਰਤਾ ਅਤੇ ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ ਦਰਸਾਏਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ "ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ" ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਪਰ ਲਾਭਦਾਇਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲਓ.