ਨੌਕਰੀ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ ਜੋ ਹਮੇਸ਼ਾ ਦਿਲਚਸਪ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦੀ ਹੈ. ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਅਸੀਂ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਕਿੱਥੇ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਜਲਦੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ - ਬਾਅਦ ਵਿਚ, ਅਕਸਰ ਅਸੀਂ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦੇ ਹਾਂ ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਨਕਦੀ ਦੀ ਕਮੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹਾਂ. ਇਹ ਪ੍ਰਸ਼ਨ, ਜਿਸ ਦੇ ਜਵਾਬ ਇਸ ਕਾਰਜ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ, ਅਸੀਂ ਹੁਣ ਚਰਚਾ ਕਰਾਂਗੇ.
ਨੌਕਰੀ ਕਿਵੇਂ ਸਹੀ ਹੈ?
- ਜਦ ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇਹ ਪੁੱਛਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਕਿਵੇਂ ਸਹੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਜ਼ਰੂਰ ਇੱਕ ਦਿਲ-ਅਦਾਇਗੀ ਵਾਲੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ. ਪਰ ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਸਿਰਫ ਅਸਲੀ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ. ਭਾਵ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਨਾਲੋਂ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਅਸਲ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਨਹੀਂ ਹੈ (ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਤਾਰੇ ਇੰਨੇ ਨਹੀਂ ਸਨ), ਫਿਰ ਇਸ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਪਦਵੀ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਬਿਹਤਰ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਵਿਕਾਸ ਦਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਕਿਵੇਂ ਸਫਲਤਾਪੂਰਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ. ਵੱਡੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚ, ਜਿੱਥੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ "ਸਿੱਖਿਆ" ਦੇਣ ਦੀ ਆਦਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਜਨਬੀਆਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਲੈ ਰਿਹਾ, ਤੁਸੀਂ ਸੈਕਟਰੀ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਸਾਰੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਚਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਪੁਲਾਂ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ ਉੱਚੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਲਈ, ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ (ਨਵੇਂ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲੀ) ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਆਪਣੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ ਲੈਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ
- ਕਦੇ-ਕਦੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਮੱਧ ਪੱਧਰ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਲੈਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਅਜਿਹਾ ਉਦੋਂ ਹੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਬਿਨੈਕਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਅਤੇ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੋਵੇ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਕੋਈ ਵੇਚਣ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਨਹੀਂ, ਵੇਚਣ ਦੀ ਕੋਈ ਕੁਦਰਤੀ ਯੋਗਤਾ ਨਹੀਂ, ਫਿਰ ਵਿਕਰੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ (ਵਿਕਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ) ਦੀ ਥਾਂ ਤੁਸੀਂ ਚਮਕਦੇ ਨਹੀਂ.
- ਇੱਕ ਕਤਾਰ ਵਿੱਚ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਰੈਜ਼ੀਮੇਂ ਭੇਜਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ, ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ "ਠੱਠੇ ਮਾਰ" ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਬਾਅਦ ਹੀ ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਬਣਾਉ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਵਿਚਾਰਨ ਲਈ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਹਾਂ, ਹੈਰਾਨ ਨਾ ਹੋਵੋ, ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਸੀਵੀ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ - ਹਰੇਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਪਣੇ ਟੀਚੇ ਹਨ, ਇਸ ਦੀਆਂ ਤਰਜੀਹਾਂ. ਇਸ ਲਈ, ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿੱਚ, ਉਸ ਫੋਰਮ ਲਈ ਫੋਕਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ ਆਪਣੀਆਂ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਅਤੇ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਜ਼ਿੱਦ ਤੋਂ ਦੂਰ ਰਹੋ - ਇਕ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਲਦੀ ਪਾਣੀ ਸਾਫ ਕਰਨ ਲਈ ਲਿਆਇਆ
- ਸਥਾਈ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਯੰਤਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਚੀਜ਼ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਰਜ਼ੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਉਪ-ਕਾਰਜ ਤੋਂ ਡਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨਵੇਂ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੂਜਾ, ਪੈਸਾ ਵੀ ਕੋਈ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ. ਅਤੇ ਫਿਰ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਕੋਈ ਵੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਜਗ੍ਹਾ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਦੇਵੇਗਾ.
- ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਭੇਜੋ ਅਤੇ ਸ਼ਾਂਤ ਹੋ? ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨ ਲਈ ਥੋੜ੍ਹੀ ਦੇਰ ਬਾਅਦ ਸ਼ਰਮੀਲੀ ਨਾ ਹੋਵੋ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦਿਖਾਓਗੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਗੁਆਉਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿਓ - ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਮੇਲ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਵੱਡਾ ਹੈ, ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਖਰਾਬੀਆਂ ਅਤੇ ਕੁਝ ਡਾਟਾ ਨਸ਼ਟ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
- ਸਮਾਜਿਕ ਨੈਟਵਰਕਸ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਡਿਵਾਈਸ ਵਿੱਚ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਖਾਲੀ ਥਾਂ `ਤੇ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਉਸ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਸੁਣਿਆ, ਸਾਬਕਾ ਜਾਂ ਜਾਇਜ਼ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਠੀ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਅਤੇ ਮੈਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿੱਥੇ ਲੱਭ ਸਕਦਾ ਹਾਂ? ਕੁਦਰਤੀ ਸੋਸ਼ਲ ਨੈਟਵਰਕਸ ਵਿੱਚ
- ਇਹ ਪੁੱਛਣਾ ਵੀ ਅਹਿਮ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੱਥੋਂ ਨੌਕਰੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ: ਢੁਕਵੀਂ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਲੱਭਣ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ? ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੁਣੋ, ਪਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਭਰਤੀ ਏਜੰਸੀਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣਾ ਬਿਹਤਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਮਾਹਿਰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਗੰਭੀਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਯੋਗ ਭਰਤੀ ਏਜੰਸੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਪਿੱਛੇ ਹਟਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ' ਤੇ ਪੈਸੇ ਖਰਚਦੇ ਹੋਏ ਹੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ
- ਚੰਗੀ ਨੌਕਰੀ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨੀ ਹੈ? ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦਿਖਾਓ -
ਕਠੋਰ ਦਿੱਖ ਅਤੇ ਕਠੋਰਤਾ ਦੀ ਕਮੀ. ਇੱਕ ਅਕਾਊਂਟੈਂਟ ਨੂੰ ਜੀਨਸ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਗੋਡਿਆਂ ਅਤੇ ਡਰੇਡੋਲਕ ਤੇ ਛਿਪੇ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਲਈ ਕੋਈ ਵੀ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ. ਅਤੇ ਸ਼ਰਮਾਉਣਾ ਅਣਉਚਿਤ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਪੱਖ ਤੋਂ ਦਿਖਾਉਣ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਚੰਗਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਦੇਵੇਗਾ. ਹਾਂ, ਇਹ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨਾ ਹੈ - ਚੀਜ਼ਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਹੁਨਰ ਹਨ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਮੁੱਲ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵੇਚਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਤੋਂ ਸ਼ਰਮਸਾਰ ਹੋਣਾ ਕੋਈ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ. - ਜਦੋਂ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਬਿਹਤਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ? ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਫ਼ਸਰਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਪਤਝੜ ਵਿੱਚ ਕਰਨਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ. ਇੱਕ ਪਾਸੇ, ਪਤਝੜ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਕੰਮ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਦੂਜਾ - ਇਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਛੁੱਟੀਆਂ ਛੁੱਟੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਛੇਤੀ ਨਾਲ ਸਿਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ.