ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਨਿਯਮਤ ਛੁੱਟੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਸਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਣ ਦਾ ਉਸ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਵਰਤ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਰਖਾਸਤ ਦੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਾਰਾ ਦਿਨ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਸਾਲ ਲਈ ਰੱਖੇ ਸਾਰੇ ਦਿਨ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੋਣਗੇ. ਬਸ਼ਰਤੇ ਕਿ ਇਕ ਥਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋਵੇਗਾ. ਪਰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਮੁੜ-ਵਿਚਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.
ਬਾਅਦ ਵਾਲੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਨਾਲ ਛੱਡੋ ਦੋ ਸੰਸਕਰਣਾਂ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:
- ਇਕੋ ਸਮੇਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨਾਲ ਨਾ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਫੰਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ;
- ਮਨੋਰੰਜਨ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ.
ਕਿਸ ਤਰ • ਾਂ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨਾਲ ਛੁੱਟੀਆਂ ਮਨਾਉਣੀਆਂ ਹਨ?
ਨਾ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਨਾਲ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਸਮੇਂ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਕੋਈ ਮੁੱਦੇ ਜਾਂ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ. ਪਰ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨਾਲ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਕਈ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੇਬਰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਅਜਿਹੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਬਸ਼ਰਤੇ ਇਹ ਉਲੰਘਣਾ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਹੋਵੇ.
ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਨਾਲ ਡਿਸਮੀਜ਼ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਦਾ ਸਿੱਧੀ ਡਿਊਟੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਉਹ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ 'ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧ ਸਪੱਸ਼ਟ ਰੂਪ ਵਿਚ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯਮਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
ਛੁੱਟੀ ਪਿੱਛੋਂ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਕੌਣ ਹੋਏਗਾ?
ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਕਿਰਤ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਹਿੱਸੇ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਨਾਲ ਹੀ, ਬਸ਼ਰਤੇ ਕਿ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਸੀ, ਜੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਸੰਪੂਰਨ ਜਾਂ ਕੁਝ ਹੱਦ ਤਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਲੰਘਦਾ ਹੈ. ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨਾਲ ਕਿਰਤ ਛੁੱਟੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਮਿਲੇਗਾ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਗਣਨਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਮਾਸਿਕ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲੇਗੀ
ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨਾਲ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਕਿਵੇਂ ਲਿਖਣੀ ਹੈ?
ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦੇ ਦੋ ਤਰੀਕਿਆਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਹੈ:
- ਨਿਯਮਤ ਕੰਮ ਦੇ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਸ਼ੈਡਿਊਲ' ਤੇ ਜਾਓ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਨਾਲ ਲਿਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੌਰਾਨ ਇਸ ਨੂੰ ਲਿਖ ਸਕਦੇ ਹੋ
- ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾਓ, ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਦੋ ਬਿਆਨ ਲਿਖੋ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅਨੁਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਵਾਰੀ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕੀਤੇ ਬਗੈਰ.
ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲਤ ਵਿੱਚ, ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸਦੇ ਅਰੰਭ ਅਤੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧਾਂ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਅਤੇ ਉਹ ਕੰਮ ਛੱਡਣ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਹੈ.
ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਕਿਵੇਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ?
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਦਿਨ ਨਾਲ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਨੂੰ ਜੋੜਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਇਹ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਦਿਨ ਮੰਨਿਆ ਜਾਏਗਾ, ਅਤੇ ਆਖਰੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦਾ ਆਖਰੀ ਕਾਰਜ ਦਿਨ ਹੋਵੇਗਾ.
ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਡਿਸਮੀਜ਼ਲ ਨਿਯੁਕਤੀ ਅਨੁਸਾਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਦੋ ਹੁਕਮ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.
- ਛੁੱਟੀ ਦੇਣ ਦਾ ਆਦੇਸ਼ ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਗਲਤੀ ਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ ਕਿਉਕਿ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਲੇਖਾ ਗਣਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ ਤੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਅਗਲੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਨਾਲ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਖ਼ਰਚੇ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ.
- ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦਾ ਆਦੇਸ਼ ਆਧਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਆਪਣੀ ਇੱਛਾ ਦੁਆਰਾ ਲਿਆ ਜਾਵੇਗਾ