ਮਿਆਦ "ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ" ਸ਼ਬਦ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਈ ਗਈ ਮਿਆਦ ਬੱਚੇ ਦੇ ਸਾਮ੍ਹਣੇ ਆਉਣ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਪਹਿਲਾਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਸਮਾਂ ਬੱਚੇ ਦੀ ਪਰਵਰਿਸ਼ ਲਈ ਹੈ. ਮਾਂ ਅਕਸਰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਦੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਪਿਤਾ ਲਈ ਅਤੇ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਛੁੱਟੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ
ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਤਹਿਤ ਔਰਤਾਂ ਨਕਦ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਉਸ ਸਮੇਂ ਕੰਮ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਸਮਝਦੇ ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਸੰਕਲਪ ਵਿੱਚ ਦੋ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਜਨਮ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਛੁੱਟੀਆਂ;
- ਪੋਸਟਪਾਰਟਮੈਂਟ ਜਾਂ ਪੇਰੈਂਟਲ ਛੁੱਟੀ
ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੀ ਮਿਆਦ ਘੱਟਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਵਿਧਾਨਿਕ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੀਆਂ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਲਈ ਨਿਯਮ ਕਿਰਤ ਕੋਡ ਵਿਚ ਤੈਅ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਰਾਜ ਅਨੁਸਾਰ ਇਸ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ:
- ਬੇਸਣ ਵਾਲੇ ਫਲ ਦੀ ਗਿਣਤੀ;
- ਡਿਲਿਵਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਕੋਰਸ.
ਜਦੋਂ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾਓ
ਬੱਚੇ ਦੀ ਦਿੱਖ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਸਮਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਭਵਿਖ ਦੀ ਮਾਂ ਚਿੰਤਾ ਕਰਨ ਲੱਗ ਪੈਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਿੰਨੇ ਕੁ ਹਫ਼ਤੇ ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਵਿੱਚ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਅਨੁਕੂਲ ਰਹਿਣ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਨ ਦੀ ਅਣਹੋਂਦ ਵਿੱਚ, ਔਰਤ ਜਨਮ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਛੁੱਟੀ ਲਈ 30 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਰਵਾਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਉਸ ਪਲ ਤੋਂ ਉਹ ਡਿਲੀਵਰੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤਕ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਬੀਮਾਰ-ਸੂਚੀ ਖੁੱਲਦਾ ਹੈ. ਪੂਰੇ ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ 140 ਦਿਨ ਹੈ (ਰੂਸ ਵਿਚ) ਜੇ ਜਨਮ ਪੇਚੀਦਗੀਆਂ ਨਾਲ ਹੋਇਆ ਤਾਂ ਔਰਤ ਨੂੰ 16 ਦਿਨ ਹੋਰ ਮਿਲਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਏ ਗਏ ਫੌਜਾਂ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਕੀ ਮੈਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਸ ਫ਼ਰਮਾਨ ਨੂੰ ਛੱਡ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?
ਇਹ ਜਾਣਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਕਿ ਕੀ ਪਰਿਭਾਗੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਹੈ, ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਮਾਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਛੱਡਣ ਦਾ ਕੋਈ ਮੌਕਾ ਹੈ. ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ 7 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇੱਕ ਔਰਤ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਫਰਮਾਨ ਵਿੱਚ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਇਸ ਲਈ ਖਾਸ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਇੱਕ ਬਹੁਤੀ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਮਾਵਾਂ, ਜੋ ਦੋ ਜਾਂ ਦੋ ਤੋਂ ਵੱਧ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਲੈ ਰਹੇ ਹਨ, ਨੂੰ 28 ਵੇਂ ਹਫ਼ਤੇ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੇ ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ.
ਇਹ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 110 ਦਿਨ ਦੀ ਬਜਾਏ 70 ਦਿਨ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਬਾਕੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਬਹੁਤੀ ਗਰਭ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਸਿਰਫ਼ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦਿੱਖ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਮਾਤਾ ਨੂੰ 140 ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ 54 ਦਿਨ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਮੈਟਰਨਟੀ ਲੀਵ ਦੀ ਗਣਨਾ ਬੀਮਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਖੁੱਲਣ ਦੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਕੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਸੰਭਵ ਹੈ?
ਫ਼ਰਮਾਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਚਾਹਵਾਨ, ਮਾਤਾ ਅਕਸਰ ਅਜਿਹੇ ਸਵਾਲ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦੇ ਹਨ. ਮਿਆਦ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ ਸਿਰਫ ਮਾਲਕ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਔਰਤ ਨੇ ਆਪਣੀ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਇਕ ਬਿਆਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਬੇਨਤੀ ਦਰਸਾਈ. ਜੇਕਰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਫਰਮਾਨ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੇਗਾ, ਪਰ ਨਕਦ ਲਾਭ ਹੁਣ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ.
ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਇਸ ਸਮੇਂ ਦੀ ਕੁੱਲ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ. ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਔਰਤ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਉਸਨੂੰ ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਅਸਮਰਥਤਾ ਸ਼ੀਟ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ. ਪਰ, ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਇਕ ਹੋਰ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਔਰਤ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਸਮਾਜਿਕ ਛੁੱਟੀ ਮੰਗਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਇਸ ਦੀ ਮਿਆਦ 30 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ.
ਮਾਤਾ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇਸ ਦੇ ਕਿਸੀ ਹੁਕਮਾਂ ਉੱਤੇ ਕੌਣ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਬਾਲ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਮੈਟਰਨਟੀ ਲੀਵ ਪਰਵਾਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸ਼ਰਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੈ ਇੱਕ ਨਾਨੀ ਲਈ ਚਾਇਲਡ ਕੇਅਰ ਛੁੱਟੀ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੇ ਉਹ ਅਜੇ ਰਿਟਾਇਰ ਨਹੀਂ ਹੋਈ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਫਰਮਾਨ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ, ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਸ 'ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਰਜਿਸਟਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਉਸ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਤੇ ਲਿਖਤੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਨਾਲ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਬੱਚੇ ਦੀ ਜਨਮ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਵੇ . ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:
- ਪਿਤਾ;
- ਦਾਦਾ
ਇਹ ਸਭ ਮਾਂ ਦੇ ਫੈਸਲੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਰੋਕ ਸਕਦਾ, ਪਰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਬਦਲਦੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਜੇ ਮਾਂ ਨੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖ-ਭਾਲ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਤਾਂ ਡੈਡੀ ਨੂੰ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਅਣਵਰਤਿਤ ਹਿੱਸਾ ਮਿਲੇਗਾ ਅਲਾਉਂਸ ਦੀ ਰਕਮ ਬਦਲਦੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਮੈਂਬਰ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਿਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਬਾਲ ਸੰਭਾਲ ਲਈ ਛੱਡੋ - ਭੁਗਤਾਨਾਂ
ਸਮਾਜਿਕ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਪੂਰੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਇੱਕ ਬਾਲ ਲਾਭ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਮਾਲਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਜੇ ਮਾਂ ਨੇ ਜਨਮ ਨਹੀਂ ਲਿਆ, ਤਾਂ ਉਹ ਜਨਸੰਖਿਆ ਦੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਕੇਂਦਰ ਸੀ. ਫਰਮਾਨ ਦੇ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਸਥਾਪਿਤ ਨਿਯਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਮੌਨਟਰੀ ਭੱਤਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅੰਸ਼ਕ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਮੇਰੀ ਮਾਂ ਨੂੰ ਪਿਛਲੇ ਕੈਲੰਡਰ ਵਰ੍ਹੇ ਦੌਰਾਨ ਮਿਲੀ ਸੀ. ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਔਰਤ ਨੂੰ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪਿਛਲੇ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 3 ਮਹੀਨੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਸਮੇਂ ਇਕਮੁਸ਼ਤ ਰਾਸ਼ੀ ਦਾ ਆਕਾਰ ਮਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਕ ਕਮਾਈ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਦੇ ਤੁਰੰਤ ਬਾਅਦ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ.
ਚਾਈਲਡਕੇਅਰ ਛੁੱਟੀ - ਦਸਤਾਵੇਜ਼
ਆਪਣੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਹਾਡੀ ਮਾਂ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਪੈਕੇਜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਉਸ ਨੂੰ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ (ਪ੍ਰੈਰੇਨਟਲ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ) ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ:
- ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ , ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੇ 30 (28) ਹਫ਼ਤੇ 'ਤੇ ਖੁੱਲ੍ਹੀ;
- ਮਹਿਲਾ ਸਲਾਹਕਾਰ ਵਿਚ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਲਈ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ;
- ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕੀਤਾ;
- ਪਾਸਪੋਰਟ;
- ਆਖਰੀ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਲਈ ਆਮਦਨੀ ਦਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ;
- ਬੈਂਕ ਖਾਤੇ ਦੀ ਸੰਖਿਆ ਜਿਸ ਲਈ ਫੰਡ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕੀਤਾ ਜਾਏਗਾ
ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਕੈਸ਼ ਅਲਾਉਂਸ ਨੂੰ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਮਾਤਾ ਜੀ ਨੂੰ ਇਹ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ:
- ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਪਹਿਚਾਣ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ (ਪਾਸਪੋਰਟ, ਨਿਵਾਸ ਪਰਮਿਟ);
- ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀ ਕਾਪੀ ਅਤੇ ਮੂਲ;
- ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ;
- ਬੈਂਕ ਕਾਰਡ ਜਾਂ ਖਾਤਾ ਨੰਬਰ
ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਨਮੂਨਾ ਅਰਜ਼ੀ
ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਲਿਖਤ ਦਾ ਸਖਤ ਰੂਪ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਹ ਨਿਯਮਤ ਸ਼ੀਟ ਪੇਪਰ ਤੇ ਹੱਥ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ - ਕੋਈ ਫਾਰਮ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ ਇਸਦੇ ਬਣਤਰ ਵਿੱਚ ਇਹ ਆਮ ਐਲਾਨਨਾਮੇ ਐਕਟ ਤੋਂ ਵੱਖਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਇੱਕ ਸਧਾਰਣ ਢਾਂਚਾ ਹੈ:
- ਸੱਜੇ ਕੋਨੇ ਵਿਚ, "ਕੈਪ" ਭਰਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ: ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਪੂਰਾ ਨਾਮ, ਨਾਮ, ਪਹਿਲਾ ਨਾਂ ਅਤੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦਾ ਨਾਂ, ਹੇਠ - ਉਪਨਾਮ ਅਤੇ ਸੰਖੇਪ ਨਾਂ, ਬਿਨੈਕਾਰ ਦਾ ਅਹੁਦਾ.
- ਮੱਧ ਵਿਚ ਹੇਠਾਂ ਸ਼ਬਦ "ਬਿਆਨ" ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.
- ਤਦ ਇੱਕ ਮਨਮਾਨਿਤ ਰੂਪ ਵਿਚ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਾ ਮੁੱਖ ਪਾਠ ਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ: ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਬੇਨਤੀ, ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ, ਨਕਦ ਲਾਭ ਲਈ ਬੇਨਤੀ.
- ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਸਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ (ਮੈਡੀਕਲ ਸੰਸਥਾ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦਾ ਮੂਲ ਅਤੇ ਮਹਿਲਾ ਸਲਾਹਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਅਸਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਜੋ ਕਿ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ).
- ਹੇਠਲੇ ਸੱਜੇ ਕੋਨੇ ਵਿੱਚ, ਬਿਨੈਕਾਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਭਰਨ ਦੀ ਤਾਰੀਖ, ਉਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਬਾਲ ਸੰਭਾਲ ਲਈ ਛੱਡੋ - ਅਨੁਭਵ
ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਵਿਚ ਰੁਕਾਵਟ ਨਹੀਂ ਪਾਈ ਜਾਂਦੀ ਅਤੇ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਬੀਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦਾ ਮੈਂਬਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ - ਉਸ ਸਮੇਂ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਫੰਡ ਵਿਚ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਕੱਟਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਲੰਬਾਈ ਦੀ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਹਰ ਸਮੇਂ ਇਕ ਔਰਤ 6 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀ - 4 ਬੱਚਿਆਂ (ਸਹੀ ਤੌਰ ਤੇ ਰੂਸੀ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਲਈ) ਦੇ ਡੇਢ ਸਾਲ ਲਈ. ਵੈਸਟ ਦੇ ਕੁੱਝ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ ਇਸ ਵਾਰ ਸਥਾਪਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.
ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ
ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਉਸ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਜਣੇਪੇ ਦੀ ਇੱਕ ਮਹਿਲਾ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਅਸੰਭਵ ਹੈ. ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਲਈ, ਮਾਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਰੰਤ ਹੁਕਮ ਦੇ ਅੰਤ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਉਹ ਤੁਰੰਤ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਯੋਗ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਰਵਾਨਾ ਹੋਣ ਦਾ ਇਹ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਹਰ ਮਾਂ ਦੀ ਫ਼ਰਮਾਨ ਵਾਪਸ ਲੈਣ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਹੱਕ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੇ ਰਹੀ ਹੈ.
ਬਾਲ ਸੰਭਾਲ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਜਾਓ
3 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਛੱਡੋ ਮਾਂ ਦੇ ਪਹਿਲ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਰੁਕਾਵਟ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਮਾਲਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਰੋਕ ਸਕਦਾ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਬੇਯਕੀਨੀ ਝਗੜਿਆਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ, ਘੱਟੋ ਘੱਟ 1 ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਛੱਡੋਗੇ.
ਇਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਇਕ ਬਿਆਨ ਲਿਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਉਹ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਫ਼ਰਮਾਨ ਨੂੰ ਤੋੜ ਕੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮਕਾਜ ਵਿਚ ਵਾਪਸ ਜਾਣਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਅਥਾਰਟੀਆਂ ਨੇ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਸਹਿਮਤੀ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤੀ ਹੈ: ਇਕ ਵੀਜ਼ਾ ਔਰਤ ਦੇ ਬਿਆਨ 'ਤੇ ਲਿਖਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਤੋਂ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਔਰਤ ਕੰਮ' ਤੇ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ, ਸਟੇਟਮੈਂਟ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ, ਲੋੜੀਂਦੀ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕ੍ਰਮ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ.