ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਸਮੇਂ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਦਾ ਕੋਈ ਹੱਕ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਪਰ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵੱਖਰੀ ਹੈ. ਅਜਿਹੀਆਂ ਹਾਲਤਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਹੋਣੀ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕ ਹੋਰ ਸਥਾਨ ਮਿਲਿਆ. ਇਸ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕੁਝ ਖਾਸ ਸੂਪਿਆਂ ਵਿਚ ਵੱਖਰੀ ਹੋਵੇਗੀ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਰ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਛੁੱਟੀਆਂ ਤੇ ਛੱਡੋ
ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਛੱਡਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕੋਈ ਵੀ ਉਸ ਨੂੰ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਸਾਲ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਪੂਰੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਪੇਡ ਛੁੱਟੀਆਂ ਤੋਂ ਕਟੌਤੀਆਂ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਕ ਬਿਆਨ ਲਿਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕੋ ਸਮੇਂ ਲਿਖੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਲਿਖੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ ਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ
ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਦੋ ਹਿੱਸਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ - 7 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਬਾਲ ਸੰਭਾਲ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਪੱਤਰ. ਇਕੱਠੇ ਹੋ ਕੇ, ਜਦੋਂ ਤੀਕ 3 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦਾ ਬੱਚਾ ਨਾ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਇਕ ਔਰਤ ਘਰ ਵਿੱਚ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰਹਿ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਸਮੇਂ, ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੇ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਨਾਲ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਉਸਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਹੱਕ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਡਿਸਮੀਜ਼ਲ ਆਮ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਸਮਾਨ ਹੈ. ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਅਸਲ ਬੌਸਲਾਇਡ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਦੋ ਹਫਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਉਸਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਮੇਂ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖ-ਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੋਵੇਂ, ਔਰਤ ਆਪਣੀ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਕਾਇਮ ਰੱਖਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਉਸ ਕੋਲ ਸਾਲਾਨਾ ਕੰਮ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਜਾਂ ਉਸ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.
ਅਧਿਐਨ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਬਰਖਾਸਤਗੀ
ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਵਿਚ ਅਜਿਹੀ ਕੋਈ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਅੱਗੇ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਅਧਿਐਨ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਨਾਲ. ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਹ ਦੋ ਸੰਕਲਪ ਅਨੁਕੂਲ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਪੜ੍ਹਾਈ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਦੋ ਹਫਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ. ਅਧਿਐਨ ਛੁੱਟੀ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਅਰਜ਼ੀ ਅਤੇ ਕਾਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਵਿਚ ਦਰਸਾਈਆਂ ਤਾਰੀਖਾਂ ਤੋਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਟੱਡੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਛੱਡਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨਾਲ ਬਦਲਣ ਦਾ ਕੋਈ ਹੱਕ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਅਜਿਹੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਮ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਆਮ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨਾਲ.
ਜੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੌਰਾਨ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੈ, ਤਾਂ ਲਿਖਣ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਆਖਰੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ - ਇਹ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਹੈ. ਆਪਣੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ' ਤੇ ਬਿਆਨ, ਅਗਲੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇਸ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਤੋਂ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਲਿਖਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.
ਵਸੀਅਤ 'ਤੇ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੌਰਾਨ ਡਿਸਚਾਰਜ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਆਧਾਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਇਹ ਪਤਾ ਚਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦੀ ਆਮ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਲਾਹੇਵੰਦ ਹੈ. ਅਤੇ ਉਹ ਆਰਾਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਬੰਦ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਵੀ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ. ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਅਗਲੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨਾਲ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਮਾਲਕਾਂ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅੰਤਿਮ ਦਿਨ ਨੂੰ ਅੱਗ ਲਾਉਣਾ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਇਹ ਨਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ, ਪਰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਕਰਕੇ.