ਸਾਡੇ ਆਧੁਨਿਕ ਸਮਾਜ ਦਾ ਆਧਾਰ ਕਿਰਤ ਸੰਬੰਧ ਹੈ. ਇਸ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਨੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ, ਕਰਤੱਵਾਂ ਅਤੇ, ਅਵੱਸ਼, ਅਜਿਹੇ ਸੰਬੰਧਾਂ ਵਿਚ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਤੀਭਾਗੀਆਂ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲਈ ਹੈ. ਨਿਰਸੰਦੇਹ, ਕਿਰਤ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਨਿਯਮਬੱਧ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਹਿਮ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦੀ ਹੈ. ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮਾਂ ਹਨ, ਇਹ ਨਿਯਮਿਤ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਕੇ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਪਰਾਧੀ ਲਈ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਵਾਪਰਿਆ ਹੈ.
ਮਾਮਲੇ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਗੱਲ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ, ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ, ਜੁਰਸ ਪ੍ਰਪਯੂਂਸ ਦੇ ਨਜ਼ਰੀਏ ਤੋਂ, "ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ" ਦਾ ਸੰਕਲਪ ਇਕ ਅਪਰਾਧ ਦੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਅਤੇ ਅਪਰਾਧ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਪੈਦਾ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਨਿੱਜੀ ਜਾਂ ਪਦਾਰਥਕ ਕਮੀਆਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਉਲਟ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਜਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਤ ਅਪਰਾਧੀ ਦਾ ਫਰਜ਼ ਸਮਝਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਸਧਾਰਨ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਬੋਲਣਾ ਹੋਵੇ - ਤਾਂ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਚੁੱਕਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ.
ਉਸ ਘਟਨਾ ਵਿਚ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿਣ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨੁਕਤਾਚੀਨੀ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸਨ, ਕਾਨੂੰਨ ਮੁਤਾਬਕ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਇਕ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਵਜੋਂ, ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਲਈ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਉਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਆਲੋਚਨਾ, ਚੇਤਾਵਨੀ, ਤੌਹਲੀ ਜਾਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕਾਨੂੰਨ ਤਨਖਾਹਾਂ ਤੋਂ ਫੰਡ ਕਾਇਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ.
ਇਹ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਕਦੋਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ?
ਇਸ ਲਈ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਪੂਰੀ ਜਾਂ ਅੰਸ਼ਕ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਉਸ ਦੀ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਕਮਾਈ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੈ ਪੂਰੀ ਜੁੰਮੇਵਾਰੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਵਿਚ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਭਰਪਾਈ ਕਰੇ ਅਤੇ ਇਹ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਰਕਮ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਇਹੋ ਜਿਹੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਆਗਮਨ ਲਈ, ਕਾਨੂੰਨ ਖਾਸ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਥਿਤੀਆਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣੂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:
- ਇਹ ਜ਼ੁੰਮੇਵਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਇਕ ਲਿਖਤੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
- ਉਸ ਨੂੰ ਭੌਤਿਕ ਗੁਣਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਸੀ, ਜਿਸਦੀ ਘਾਟ ਉਸ ਨੇ ਦਿੱਤੀ ਸੀ
- ਨੁਕਸਾਨ ਇਰਾਦਤਨ ਜਾਂ ਸ਼ਰਾਬੀ ਜਾਂ ਹੋਰ ਨਸ਼ਾ ਦੀ ਹਾਲਤ ਵਿਚ ਹੋਇਆ ਸੀ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਨਹੀਂ ਸੀ ਕਿ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਤੋਂ ਕੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
- ਇਹ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਦਾ ਹੋਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਇਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਲਤੀ ਸੀ.
- ਜੇ ਨੁਕਸਾਨ ਗੁਪਤ ਰੱਖਣ ਦੇ ਖੁਲਾਸੇ ਕਾਰਨ ਹੋਇਆ ਸੀ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ ਕਿ ਅਸਲ ਵਿਚ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਗੁਪਤ ਰੱਖੀ ਗਈ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਕਾਨੂੰਨ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਹੋਏ ਮੈਦਾਨਾਂ ਤੇ ਦੇਣਦਾਰੀ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਕਰਾਉਂਦਾ ਹੈ:
- ਅਮਨ-ਅਮਾਨ ਦੀ ਕਿਰਿਆ, ਅਰਥਾਤ, ਉਹ ਸਾਰੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਜਿਹੜੀਆਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ (ਤੂਫਾਨ, ਭੂਚਾਲ, ਜੰਗ).
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ, ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੋਰ ਲੋਕਾਂ ਜਾਂ ਸਮਾਜ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਲੋੜੀਂਦੀ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂ ਅਤਿ ਲੋੜ.
- ਆਪਣੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਦੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੁਆਰਾ ਗੈਰ-ਪੂਰਤੀ, ਜਿਸ ਨੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਸੌਂਪੀਆਂ ਗਈਆਂ ਜਾਇਦਾਦ ਦੇ ਭੰਡਾਰਨ ਲਈ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਸਨ.
- ਜੇਕਰ ਇੱਕ ਆਮ ਆਰਥਿਕ ਜੋਖਮ ਸੀ (ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਹੋਰ ਤਰੀਕਾ ਨਹੀਂ ਸੀ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਸਾਰੇ ਉਪਾਅ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ, ਅਤੇ ਜੋਖਮ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਕਿਸੇ ਮਨੁੱਖੀ ਜੀਵਨ ਜਾਂ ਸਿਹਤ ਦੀ ਨਹੀਂ ਸਗੋਂ ਸੰਪਤੀ ਹੈ).
ਸਿੱਟਾ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਨੋਟ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਸੰਭਵ ਨੁਕਸਾਨ ਤੋਂ ਛੁਟਕਾਰਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ, ਕੰਮ ਪ੍ਰਤੀ ਇੱਕ ਈਮਾਨਦਾਰੀ ਅਤੇ ਧਿਆਨ ਪੂਰਵਕ ਰੁਝਾਨ ਨੈਗੇਟਿਵ ਨਤੀਜਿਆਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੇਗਾ.