"ਦਫਤਰ ਦਾ ਦੁਰਵਿਹਾਰ" ਸ਼ਬਦ ਸਾਨੂੰ ਜਾਣੂ ਕਰਵਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਮੀਡੀਆ ਤੋਂ, ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਅਪਰਾਧਿਕ ਕੇਸਾਂ ਨੂੰ ਸੰਪੂਰਨ ਰੂਪ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਰ "ਦਫਤਰ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ" ਅਤੇ "ਦਫਤਰੀ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ" ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਸਿਵਲ, ਮਜ਼ਦੂਰੀ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਅਤੇ ਟੈਕਸ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਤੋਂ ਪਰੋਈ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਕਸਰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਅਧਿਕਾਰਕ ਅਥਾਰਿਟੀ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਪਾਰਕ ਗੁਪਤਕਰਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਵਾਲੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ, ਮਾਲਕ ਦੀ ਜਾਇਦਾਦ ਦੇ ਘੁਟਾਲੇ, ਸੇਲਜ਼ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਅਪਰਾਧਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵਸਤੂਆਂ ਦੇ ਮੁੱਲ ਦੀ ਘੱਟ ਕੀਮਤ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਕਿਵੇਂ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਕਿਹੜੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲੈਣੀ ਹੈ?
ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਜਾਂ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕ ਕਿਹੜੇ ਕਦਮ ਚੁੱਕ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਜੁਰਮ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਸਾਮੱਗਰੀ, ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ, ਅਨੁਸ਼ਾਸਨਿਕ, ਸਿਵਲ ਜਾਂ ਅਪਰਾਧਿਕ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੀ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਅਪਰਾਧ ਦੀ ਕਿਸਮ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇਸਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਭੌਤਿਕ ਅਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨਾਤਮਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲਈ, ਕਿਸੇ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਸ ਅਜ਼ਾਦ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨੇ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਜਾਂ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਪਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਦੂਜੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਸਬੰਧਤ ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀਆਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨਾਲ ਹੀ ਅਜਿਹਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ.
ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ
ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਰੋਕਥਾਮਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ: ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਤੌਹਲੀ ਅਤੇ ਨਿਰੀਖਣ ਬੇਸ਼ਕ, ਗੰਭੀਰ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਆਧਾਰ ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਦੋਸ਼ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਮਾਲਕ ਦੇ ਨਾਲ ਹੈ ਨਾਲ ਹੀ, ਜੇ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਵਪਾਰਕ ਰਹੱਸਾਂ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਗੁਪਤ ਰੱਖਣ ਲਈ ਸਾਰੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਦਮ ਚੁੱਕੇ ਗਏ ਹਨ. ਇਹਨਾਂ ਹਾਲਤਾਂ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਮਾਨਤਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਏਗੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਜਾਂ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਹੋਣ ਦੀ ਸੂਰਤ ਵਿਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਡਿਸਚਾਰਜ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਏਗਾ ਜੇ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ:
1. ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਆਧਾਰ, ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਸਜ਼ਾ ਲਈ, ਕਾਫੀ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਦੇ ਤੱਥ ਸਾਬਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਅਪਰਾਧ ਦਸਤਾਵੇਜ ਹਨ.
2. ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਸਜ਼ਾ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਦੇਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਕੋਈ ਮੁਕੱਦਮਾ ਚੱਲ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ:
2.1. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਉਲੰਘਣਾ, ਅਤੇ ਜੋ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਸੀ, ਵਾਪਰਿਆ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫੀ ਹੈ.
2.2. ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਜ਼ੁਰਮਾਨੇ ਦੇ ਅਰਜ਼ੀ ਲਈ ਸਥਾਪਤ ਸ਼ਰਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਪੂਰੀਆਂ ਹੋਈਆਂ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਰਾਏ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਮਾਂ, ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਮੇਂ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਸਜ਼ਾ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ, ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ, ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਸਜ਼ਾ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਆਡਿਟ ਜਾਂ ਵਿੱਤੀ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਆਡਿਟ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ
ਪਦਾਰਥ ਰਿਕਵਰੀ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਤੋਂ ਵਾਂਝਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਸਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਸ਼ਰਤ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਜ਼ੁਰਮਾਨੇ ਦੀ ਅਣਹੋਂਦ ਹੈ. ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸੰਗਠਨ ਜਾਂ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਇਆ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭੌਤਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਇਸ ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਭਰਪਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸਾਰੀ ਰਕਮ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ