ਕੰਮ ਤੇ, ਅਸੀਂ ਫੜਦੇ ਹਾਂ ... ਜੀ ਹਾਂ, ਅਸੀਂ ਉੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਂਦੇ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਚੰਗੇ ਦੋਸਤ ਬਣ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਦੇ-ਕਦੇ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਦੋਸਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਪਰੰਤੂ ਜੇ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ ਤਾਂ ਕੋਈ ਵੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਨੈਿਤਕਤਾ ਨੂੰ ਰੱਦ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਨੂੰ ਤੋਹਫ਼ਿਆਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣਾ ਪਵੇਗਾ.
ਇਕ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨੂੰ ਜਨਮ ਦਿਨ ਦਾ
ਜਨਮ ਦਿਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਨੂੰ ਤੋਹਫ਼ੇ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਵੱਡੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਠੀਕ ਹੈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਦੀ ਤਰਜੀਹ ਬਾਰੇ ਜਾਣਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਤੋਹਫ਼ਾ ਚੁਣ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਥੀ ਨਾਲ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਵੇਗਾ. ਪਰ ਜੇ ਇਹ ਨਵਾਂ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਤਕ ਉਸ ਦੇ ਹਿੱਤ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ ਤਾਂ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ? ਦੋ ਤਰੀਕੇ ਹਨ
- ਜਨਮਦਿਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਜੇ ਵੀ ਬਹੁਤ ਸਮਾਂ (ਇਕ ਮਹੀਨੇ, ਇਕ ਹਫ਼ਤੇ, ਇਕ ਦਿਨ, ਇਕ ਘੰਟੇ), ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਇੱਕ ਸੈਲਾਨੀ ਨੂੰ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਰਜੀਹਾਂ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿੱਚ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕੋਈ ਚੀਜ਼ ਖਰੀਦ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕੇਵਲ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਤੋਹਫ਼ੇ ਤੋਂ ਖੁਸ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਸਦੀ ਜਜ਼ਬਾਤੀ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ, ਨਾ ਕਿ ਚੋਣ ਨਾਲ ਗ਼ਲਤੀ ਕਰੋ ਅਤੇ ਅਜਿਹੀ ਕੋਈ ਚੀਜ਼ ਨਾ ਖਰੀਦੋ ਜਿਸ ਦੀ ਉਸਨੂੰ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਾਂ ਪਸੰਦ ਨਾ ਕਰੋ.
- ਇੱਕ ਜਨਮਦਿਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਥੋੜਾ ਜਿਹਾ, ਮੈਂ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਅਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਹੈ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਕੋਈ ਵੀ ਨਿੱਜੀ ਤੋਹਫ਼ਾ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਟੈਂਡਰਡ ਸੈੱਟ ਤੋਂ ਕੁਝ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ. ਇਹ ਕੱਪੜੇ, ਖੇਡਾਂ ਦੇ ਸਾਮਾਨ, ਪਰਫਿਊਮ, ਸ਼ਿੰਗਾਰ, ਖਰੀਦਣ ਲਈ ਮਜ਼ੇਜ਼ ਪਾਰਲਰ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੋਰ ਲਈ ਇਕ ਤੋਹਫ਼ਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਫਿਟਨੈਸ ਕਲੱਬ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਸਦੱਸਤਾ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਜਨਮ ਦਿਨ ਦੇ ਮੁੰਡੇ ਦੇ ਸਨਮਾਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਤਿਉਹਾਰ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ - ਗੇਂਦਬਾਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਟੀਮ, ਪੇਂਟਬਾਲ, ਸ਼ੀਸ਼ ਕਬਰ 'ਤੇ ਜਾਓ. ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਫਲੈਸ਼ ਡ੍ਰਾਈਵ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਕੇਵਲ ਵੇਖੋ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਅਸਲੀ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਸੀ, ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਇਹ ਕਿ ਗਾਰੰਟੀ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਤੋਹਫ਼ਾ ਪਿਆਰ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸਹਿਯੋਗੀ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤਿਆ ਜਾਵੇਗਾ?
ਜਨਤਕ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੌਰਾਨ ਸਾਥੀਆਂ ਲਈ ਤੋਹਫ਼ੇ
ਕਈ ਫਰਮਾਂ ਵਿੱਚ, ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਵੱਖ ਵੱਖ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੌਰਾਨ ਛੋਟੇ ਸੁਹਾਵਣੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਹੈ - ਨਵੇਂ ਸਾਲ, ਕ੍ਰਿਸਮਸ, ਮਾਰਚ 8, ਫਰਵਰੀ 23, ਆਦਿ. ਅਕਸਰ ਤੋਹਫ਼ਿਆਂ ਦੀ ਖਰੀਦ ਕੇਂਦਰ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਯਾਨੀ ਕਿ ਉਹੀ ਦਫ਼ਤਰ ਉਸੇ ਤੋਹਫ਼ੇ ਖਰੀਦਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਮਾਹੌਲ ਵਿਚ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਪਰ ਕਦੇ-ਕਦੇ ਮੈਂ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਚੰਗੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਲਈ ਉਕਸਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਇਹ ਇੱਕ ਵਾਰ ਫਿਰ ਇਹ ਕਹਿਣਾ ਸਮਾਂ ਆਉਣਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਕੋਈ ਤੋਹਫ਼ਾ ਬਿਨਾ, ਇਕ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਯਾਦਗਾਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਕੀ ਚੁਣਨਾ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਲਈ ਫੈਸਲਾ ਕਰੋ, ਪਰ ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਲਈ ਤੋਹਫੇ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਬਿਹਤਰ ਹੈ.
- ਤੁਸੀਂ ਸਾਰੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਅਕਸਰ ਡਿਊਟੀ ਜਾਂ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਦੇ ਡਿਊਟੀ ਤੇ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਜਿਸ ਥਾਂ ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਜ਼ੋਰ ਪਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.
- ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ 2-3 ਤੋਹਫ਼ੇ ਖ਼ਰੀਦਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਹਿੰਗੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਵਧੇਰੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਤੋਹਫ਼ਿਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਪੈਸੇ ਖਰਚ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ, ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਜਨਮਦਿਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਾਥੀ ਲਈ ਇੱਕ ਅਜਾਇਬ ਖਰੀਦਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਤਦ ਤੱਕ ਇੱਕ ਤੋਹਫ਼ੇ ਦੀ ਉੱਚ ਕੀਮਤ ਅਣਉਚਿਤ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ. ਅਸੀਂ ਅਕਸਰ ਤੋਹਫ਼ੇ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਿਸ ਨੇ ਇਸਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸੇ ਕੀਮਤ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਤੋਂ ਕੁਝ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇਕ ਬੇਲੋੜੀ ਮਹਿੰਗੀ ਤੋਹਫ਼ਾ ਅਸਾਮੀਆਂ ਨੂੰ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
- ਜੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਨੂੰ ਹਾਸੇ ਦੀ ਚੰਗੀ ਭਾਵਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਕਾਰਟੂਨ ਦਾ ਆਦੇਸ਼ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯਕੀਨ ਨਹੀਂ ਕਿ ਉਹ ਇਸ ਦੀ ਪ੍ਰਸੰਸਾ ਕਰਨਗੇ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਧੇਰੇ ਰਵਾਇਤੀ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਹੌਸਲਾ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ: ਮੁਸਕਰਾਹਟ, ਅਜੀਬ ਸਟੇਸ਼ਨਰੀ, ਟੀ-ਸ਼ਰਟਾਂ, ਮਜ਼ਾਕੀਆ ਸ਼ਿਲਾਲੇਖ, ਟੇਬਲ ਨਾਸ਼ਪਾਤੀਆਂ, ਇਕ ਬਾੱਲ ਨਾਲ ਬਾਸਕੇਟਬਾਲ ਦੀਆਂ ਰਿੰਗ, ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਦੇਸ਼, ਆਦਿ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਸਟਿੱਕਰਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ. .
- ਅਤੇ ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਆਫਿਸ ਤੋਹਫ਼ੇ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ - ਘਰਾਂ, ਮੱਗ, ਖੇਡਾਂ (ਫਿਲਮਾਂ), ਛੱਤਰੀਆਂ, ਘੜੇ ਵਿਚ ਘਰਾਂ ਵਿਚ ਪਲ਼ਣ, ਸੁੰਦਰ ਪੁਰਾਤਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨਾਲ ਡਿਸਕਸ.