ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹਾਲਾਤਾਂ ਕਾਰਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿਓ. ਇਸਦੇ ਕਾਰਨ ਬਹੁਤ ਵੱਖਰੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ: ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿੱਚ ਜਾਣਾ, ਜੋ ਪਤੀ / ਪਤਨੀ ਦੇ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ, ਬਜ਼ੁਰਗ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨਾ, ਸਿਹਤ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੇ ਤਾਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ. ਛੱਡਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਦੇ ਕਦੇ ਇਹ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬੌਸ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ "ਛੱਡੋ" ਹਾਲਾਂਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਉਸ ਨੂੰ ਇਕ ਨਵੇਂ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ 'ਤੇ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਪੈਸਾ ਖਰਚ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਰੰਤ ਇਕ ਅਖ਼ਤਿਆਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ.
ਰੂਸ ਦੇ ਮਜ਼ਦੂਰ ਕਾਮੇ ਅਤੇ ਯੂਕਰੇਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀਆਂ ਲੇਖਾਂ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ, ਇਹ ਸਮਝਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇ.
ਕੰਮ ਬੰਦ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕੰਮ ਛੱਡਣ ਲਈ
ਇਸ ਲਈ, ਰੂਸੀ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਕਲਾ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 77 38 ਯੂਕਰੇਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ 'ਤੇ ਰੱਦ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ, ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੇ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਵਧੀਆ ਚੇਤਾਵਨੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਲੋੜੀਂਦੀ ਤਾਰੀਖ ਤੋਂ ਦੋ ਹਫਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਨਹੀਂ ਸੁਣਾਇਆ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਇੱਕ ਅਰਜ਼ੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਦੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੇ 2 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਵਾਹ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਸਮਝੌਤਾ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਅਰਜ਼ੀ ਭਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਉਸ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਪਰੋਕਤ ਲੇਖਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਅਰਜ਼ੀ ਲਿਖਣ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਇਕਸਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਚਲਦੇ ਕਿ ਕੰਮ ਬੰਦ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਹੀ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇਣਾ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਇਹ ਇਕ ਪੂਰਨ ਨਿਯਮ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਨਾ ਸਿਰਫ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਫਰਜ਼ ਹੈ, ਬਲਕਿ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਵੀ ਹੈ. ਪਰ ਰੂਸੀ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਕਲਾ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 80 ਦੇ ਚੌਥੇ ਭਾਗ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. 42 ਯੂਕਰੇਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ, ਤੁਸੀਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿੱਚ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਤ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਵਾਪਸ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਆਰਐਫ ਕਸਟਮਜ਼ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 80 ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਰਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਈ ਗਈ ਹੈ, ਇਸ ਘਟਨਾ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਅਸਥਾਈ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਅਸੰਭਵ ਹੈ:
- ਤੁਸੀਂ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਏ ਹੋ
- ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ ਦਾਖਲਾ.
- ਜੇ ਕਿਸੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ
- ਹੋਰ ਕਾਰਨਾਂ
"ਹੋਰ ਕਾਰਨਾਂ" ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਹਨਾਂ ਦਾ ਕੋਈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਵਿਧਾਨਿਕ ਆਧਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ:
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਜਗ੍ਹਾ ਤੇ ਜਾਣਾ
- ਆਪਣੇ ਸਾਥੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕਰੋ (ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਪਟੀਸ਼ਨ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਤੋਂ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਨਾਲ).
- ਵਿਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪਤੀ / ਪਤਨੀ ਦਾ ਹਵਾਲਾ.
- ਨਿਵਾਸ ਦੀ ਨਵੀਂ ਜਗ੍ਹਾ ਤੇ ਜਾਣ ਲਈ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਡਿਸਚਾਰਜ ਉੱਤੇ ਇੱਕ ਨੋਟ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਸਪੋਰਟ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ)
- ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਇਲਾਕੇ ਵਿਚ ਰਹਿਣ ਦੀ ਅਸੰਭਵ (ਡਾਕਟਰੀ ਸਿੱਟਾ ਦੇ ਨਾਲ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ)
- ਇੱਕ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਤੋਂ ਰੋਕਦੀ ਹੈ (ਉਸ ਨੂੰ ਮੈਡੀਕਲ ਪੁਸ਼ਟੀ ਦੀ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ)
- 14 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਜਾਂ ਅਪਾਹਜਤਾ ਵਾਲਾ ਬੱਚਾ ਪਹੁੰਚਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ
- ਵਸੀਅਤ ਤੋਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪੈਨਸ਼ਨਰਾਂ ਜਾਂ ਇਨਵੈਲਡਜ਼ ਦੇ ਸਮੂਹ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧ ਰੱਖਦੇ ਹੋ
- ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਬੀਮਾਰ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰੋ ਜਾਂ 1 ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਅਯੋਗ ਹੋ (ਮੈਡੀਕਲ ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ ਪੁਸ਼ਟੀ ਲਈ).
- 14 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚੇ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਮਾਵਾਂ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ
- 16 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਤਿੰਨ ਜਾਂ ਵੱਧ ਨਿਰਭਰ ਬੱਚਿਆਂ ਵਾਲੇ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਅਤੇ ਉਹ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਉਮਰ 18 ਸਾਲ ਨਹੀਂ ਹੋ ਗਈ ਹੈ
ਸਾਲ - ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਦਾਖਲਾ (ਇਸ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ ਦੁਆਰਾ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੁਆਰਾ ਇਸ ਕੰਮ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਮਾਂਕਨ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ)
ਸਿੱਟਾ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਸਾਰੇ ਫਰਜ਼ਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਤੈਅ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ, ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ, ਬਿਨਾਂ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦਾ ਵਿਕਲਪ, ਜੇ ਮੁੱਖ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸਮਝ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਤੇ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.