ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨਾ, ਕੰਮ ਵਧਾਉਣਾ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ. ਕੇਵਲ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਨਵੀਂ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤੀ ਲਈ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਉਡੀਕ ਕਰਨੀ ਹੈ? ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਾਥੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਅਨੁਵਾਦ ਕਿਉਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਉਹ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ?
ਕੰਮ 'ਤੇ ਤਰੱਕੀ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨੀ ਹੈ?
ਅਕਸਰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕਰਨ ਨਾਲ ਕਈ ਗਲਤਫਹਿਮੀਆਂ ਪੈਦਾ ਹੋ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਨਿਪਟਾਰੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਧਾਉਣਾ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਕ ਪਾਸੇ, ਇੰਜ ਜਾਪਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਭ ਕੁਝ ਸਹੀ ਹੈ - ਉਹ ਜੋ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਕੇਕ ਤੋਂ ਸਾਰੀਆਂ ਕਰੀਮ ਅਤੇ ਚੈਰੀਆਂ ਮਿਲਦੀਆਂ ਹਨ. ਪਰ ਕਿੰਨੀ ਕੁ ਲੋਕ, ਆਪਣੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਨੂੰ ਗੁਣਾਤਮਕ ਤੌਰ ਤੇ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਟਿਕੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ! ਅਤੇ ਉੱਚ ਪੱਧਰਾਂ 'ਤੇ ਸੜਕਾਂ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ. ਸੋ, ਬੈਠ ਨਾ ਕਰੋ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨੀਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ "ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ ਦੀ ਮੰਗ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਤਾਂ ਸਭ ਕੁਝ ਉਸਦੇ ਲਈ ਸਹੀ ਹੈ." ਇਹ ਪਤਾ ਚਲਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਬੋਸ ਉੱਚ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਲੈਣ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਇੱਛਾ ਬਾਰੇ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਜਾਣੇਗਾ.
- ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਟਰਾਂਸਫਰ ਕਿਉਂ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ? ਸ਼ਾਇਦ ਉਹ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਦੋਸਤ ਹਨ? ਹਾਂ, ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਵਿਕਲਪ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਅਕਸਰ ਇਹ ਪਰਿਵਾਰਕ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਉਹ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਉੱਚੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਪਰ ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਅਕਸਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕੋਈ ਸੰਪਰਕ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਪਰ ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਲੋਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਰਗਰਮ ਹਨ, ਉਹ ਕੁਝ ਕੁੰਦਰੀਆਂ ਦਾ ਵਟਾਂਦਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਅਤੇ ਉਹ ਉਸ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਹੋਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ. ਉਹ ਆਪਣੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਝਿਜਕਦੇ ਨਹੀਂ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਤਾਂ ਫਿਰ ਤੂੰ ਅਜਿਹਾ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ? ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਤਾਕਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਬੈਠਣਾ ਬੰਦ ਕਰੋ ਅਤੇ ਵਾਧਾ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰੋ, ਕੰਮ ਕਰੋ
- ਕੰਮ 'ਤੇ ਤਰੱਕੀ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨੀ ਹੈ? ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰੋ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਕਾਰੀਗਰੀ ਪੌੜੀ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਮੌਕੇ ਹਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ HR ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਰਥਾਤ, ਕਿਹੜਾ ਪੋਸਟ ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ (ਮੁੜ-ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਨ ਪਾਸ ਕਰੋ, ਸੇਵਾ ਦੀ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਲੰਬਾਈ ਹੋਵੇ) ਆਦਿ. ਇਹ ਜਾਣਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਕ ਹੋਰ ਅਹੁਦਾ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਦਾ ਇਹ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਸਮਾਂ ਹੈ, ਵਾਧਾ ਲਈ ਇਕ ਪਟੀਸ਼ਨ ਲਿਖੋ.
- ਕਈ ਵਿਕਾਸਸ਼ੀਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚ, ਸਟਾਫਿੰਗ ਟੇਬਲ ਅਜੇ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਹੀਂ ਬਣਾਈ ਗਈ ਹੈ, ਭਾਵ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਪੋਸਟਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਆਮ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਤੋਂ ਨਵੇਂ ਬਣੇ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਕੇ ਨੂੰ ਮਿਸ ਨਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਵਿੱਚ ਅਥਾਰਿਟੀ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਕਰੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਸਦੇ ਸਿਰ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹੋ.
- ਕਈ ਵਾਰ ਅਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵਧਣਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ - ਇਹ ਇੱਕ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਦਹਿਸ਼ਤ ਨਾਲ ਲੜ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਛੱਡੇ ਬਗੈਰ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਕਸਰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਕ ਹੋਰ ਅਹੁਦੇ' ਤੇ ਅਨੁਭਵ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਵਿਕਸਤ ਫਰਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਲਾਹੇਵੰਦ ਹੈ ਕਿ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਵੇ ਜੋ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਬਾਹਰੋਂ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਲੈਣ ਦੀ ਬਜਾਇ ਅਤੇ ਫਰਮ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜ ਦੀਆਂ ਗੁੰਝਲਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਾਉਣ ਦੀ ਬਜਾਏ.
- ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਉਠਾਉਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਪਣੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇਣ ਲਈ ਜਲਦਬਾਜ਼ੀ ਨਾ ਕਰੋ, ਫਿਰ ਸੋਚੋ ਕਿ ਇਹ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸੀ ਸ਼ਾਇਦ ਨਵੀਂ ਪੋਸਟ ਇੰਨੀ ਚੰਗੀ ਨਹੀਂ ਜਿੰਨੀ ਲਗਦੀ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਤੁਸੀਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸ਼ੁਕਰਗੁਜ਼ਾਰ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਇਸ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹੋ, ਪਰ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੀ ਰਚਨਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਪਨਿਵੇਦੀ ਲਈ ਕਾਰਜਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਭਰਨ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਉੱਚ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨਾਲ ਹੀ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋਗੇ. ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੋ ਜਾਵੋਗੇ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਹੋਰ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਕੋਈ ਵਿਚਾਰ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ, ਸ਼ਰਮੀ ਨਾ ਹੋਵੋ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵੀ ਫਰਮ ਦੀ ਖੁਸ਼ਹਾਲੀ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ.