ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਅਭਿਲਾਸ਼ਾ ਵਾਲਾ ਆਦਮੀ ਹੋ, ਤਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਸਹਿਣਾ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜਿਆਦਾਤਰ ਅਕਸਰ ਨਹੀਂ, ਇਹ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਤੇ ਇੱਕ ਅਟੁੱਟ ਹਿੱਸਾ ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਬਹੁਤ ਦੁਰਲੱਭ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਹ "ਮਾਸੜ ਤੋਂ ਧਨ ਨੂੰ" ਕਹਿ ਕੇ ਇੱਕ ਬੌਸ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸੱਚਮੁੱਚ, ਘੱਟ ਅਕਸਰ ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ, ਨਵਾਂ ਆਗੂ.
ਸੰਖੇਪ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਪੌੜੀ ਦੀ ਹੌਲੀ ਲਹਿਰ ਤੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਦੋਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਫਾਇਦਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਕਿਸ ਤਰਾਂ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਧੀਰਜ ਨਾਲ ਸਾਰਾ ਰਾਹ ਚਲਾ ਗਿਆ ਅਤੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬੌਸ ਬਣ ਜਾਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਾਤ ਨੂੰ ਸ਼ਾਂਤੀ ਨਾਲ ਸੌਂਉਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ?
1. ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦਾ ਟੈਸਟ ਕਰੋ
ਬੇਸ਼ੱਕ, ਤੁਸੀਂ ਨਿਸ਼ਚਤ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਾਰੇ 100 ਲਈ ਢੁੱਕਵੇਂ ਹੋ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਇਸ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਯਕੀਨ ਕਰਨ ਲਈ ਅਜੇ ਵੀ ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਫ਼ਸਰਾਂ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਸਵਾਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ: "ਇਕ ਸਾਲ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗਤੀ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ." ਵਿਅਸਤ ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਪਤਾ ਨਾ ਕਰੋ ਕਿ ਕਿਸ ਵਿਸ਼ੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ? ਫਿਰ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਬੌਸ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਵਧੇ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਸਿਰਫ ਆਪਣੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨੂੰ ਇਕ ਸਾਲ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸੁਝਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਮਹਾਨ ਬੌਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
2. ਬੌਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਮਿਟਾਉਣਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸਦੇ ਬੌਸ ਉੱਤੇ ਕਦਮ ਰੱਖਣਾ ਹੈ
ਜੇ ਨਾ ਸਿਰਫ ਤੁਸੀਂ, ਪਰ ਤੁਹਾਡੀ ਪੂਰੀ ਟੀਮ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਦੇਖਦੀ ਹੈ ਕਿ ਲੇਬਰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚਲੇ ਬੌਸ ਦਾ ਦਖਲ ਸਿਰਫ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਸਮੂਹਿਕ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਵਿਚ ਹੈ, ਉਹ ਤੰਗ-ਤ੍ਰਿਪਤ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਉਸ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਉੱਠਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ. ਉਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਸਲਿਆਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ, ਪਰ ਆਮ ਤੋਂ
3. ਬੌਸ ਚੁੱਕੋ
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਉਸਦੀ ਥਾਂ ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂ ਨਾ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡਾ ਹਨ? ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਦਿਲੋਂ ਗੱਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਸ਼ਰਮ ਕਰਕੇ ਨਹੀਂ, ਕੇਸ ਦੇ ਸਮੁੱਚੇ ਲਾਭਾਂ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਕੋ ਇਕ ਸਮੱਸਿਆ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜੇਤੂ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ - ਸੁਪਰ, ਗੁੰਝਲਦਾਰ, ਦੁਨੀਆ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਤੋਂ ਪਰੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਵਿਕਸਤ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.
4. ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਮੁੱਖ ਲੋਕ
ਹਰੇਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲੋਕ ਸਿਖਰ ਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਨੇੜੇ ਹਨ ਤੁਸੀਂ ਅਤੇ ਇਹ ਸਭ ਬਹੁਤ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਕੇਵਲ ਇਕ ਪਹੁੰਚ ਲੱਭਣ ਲਈ ਹੀ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਪੀੜਤਾਂ ਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲਿਖੋ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਹਮਦਰਦੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰੋ. ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਬਾਅਦ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਬੈਠਕ ਦੇ ਵਧੀਆ ਬੁਰਜ਼ ਨਾਲ ਲੈ ਕੇ ਜਾਓ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਫਾਇਦਿਆਂ ਬਾਰੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੱਸਦੇ ਹੋ.
5. ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਕਰੋ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਹੋਵੇਗਾ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਭਵਿੱਖ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਲਿਆਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਹਮਰੁਤਬਾ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨਾਲ ਚਲਾਉਣਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰੋਗੇ? ਜੇ ਨਹੀਂ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਨਿਯੁਕਤ ਕਿਉਂ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਲਾਭ ਨੂੰ ਇਸ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਦੇ ਦਿੰਦੇ ਹੋ?
6. ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਤਾ ਲੱਭੋ
ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਮਰੱਥ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਕਿ ਕੌਣ ਤੁਹਾਡੀ ਕਿਸਮਤ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪੂਰਾ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੋਂ ਉਪਰ ਉੱਠ ਜਾਓਗੇ. ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਤਿਆਰ ਕਰੋ, ਸਾਨੂੰ ਲਗਭਗ ਸਾਰੇ ਮਾਤਰਾ ਅਤੇ ਫੁੱਲਾਂ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿੱਚ ਦੱਸੋ
7. ਗਾਈਡ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਚੁਣੋ
ਇਸ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਮਹੂਰੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਅਤੇ ਸਮਰੱਥਵਰਣ ਨਾਲ. ਅਧਿਕਾਰਤ ਢੰਗ ਉਪਨਿਦੇਸ਼ਿਕ ਮਾਤਹਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਢੁਕਵਾਂ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਜਿਹੜੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਖੋਜਣ ਅਤੇ ਸੋਚਣ ਦੇ ਅਸਮਰਥ ਹਨ, ਕੇਵਲ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ ਇੱਕ ਜਮਹੂਰੀ ਤਰੀਕਾ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ, ਰੁਝਾਨਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਹਦਾਇਤਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਟੀਮ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਸਫਲਤਾ ਅਤੇ ਅਸਫਲਤਾ ਲਈ ਸਮੂਹਿਕ ਉੱਤਰ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ. ਤੁਸੀਂ ਨਿਮਰਤਾ ਸਹਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਧੀਨ ਜਮਾਨੇ ਵਿੱਚ ਯਕੀਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਉਹ ਰਚਨਾਤਮਕ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲ ਲੋਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਵਿੱਚ ਦਖ਼ਲ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ
8. ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਰਣਨੀਤੀ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਦੇਖੋਂਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕਰੋਗੇ, ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕੀ ਲਿਆਏਗਾ, ਕੀ ਬਦਲ ਜਾਵੇਗਾ, ਕੀ ਸੁਧਾਰ ਹੋਵੇਗਾ, ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਉਪਰੋਕਤ ਵਾਰਤਾਲਾਪ ਲਈ ਸਮਾਂ ਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਕੀ ਇਹ ਇਤਨਾ ਸੰਕਲਪ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੁਕਤੇ ਤੱਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੁਰਾਤੱਤਵ ਅਤੇ ਵੱਡੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਇਸ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ, ਇਹਨਾਂ ਸੰਕਰਮੀਆਂ ਦੇ ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਅਤੇ ਤੁਰੰਤ ਕੋਈ ਬੌਸ ਨਾ ਬਣਾਉ, ਮੇਰੇ ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰੋ, ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਨੇੜੇ ਹੋਵੋਗੇ. ਇਸਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਵੱਡੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨਾਲ ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਸੰਪਰਕ ਨਿਸ਼ਚਤ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਚਲਾ ਜਾਵੇਗਾ ਜਦੋਂ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਦੇ ਬਦਲ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨਗੇ.