ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਵਿਚਕਾਰ ਇਕ ਸਮਝੌਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਉਸ ਸਮੇਂ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਨਾਲ ਹੀ ਸਾਰੀਆਂ ਸੰਚਾਲਨ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਤੇ ਲੋੜਾਂ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਆਧਾਰ ਇਸ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਈ ਗਈ ਮਿਆਦ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਹੋਰ ਸ਼ਰਤ ਇਹ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰ ਦੇਵੇ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੇ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਹਨ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਕਸਰ ਸ਼ੱਕ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ. ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਅਚੰਭੇ ਅਤੇ ਗਲਤਫਹਿਮਾਂ ਤੋਂ ਬਚਾਉਣ ਲਈ, ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਉਚਿਤ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਮ ਆਧਾਰ ਕੀ ਹਨ
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੇ ਆਧਾਰਾਂ ਦਾ ਵਰਗੀਕਰਣ
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਆਧਾਰ ਗਰੁੱਪਾਂ ਵਿਚ ਵੰਡੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਵਰਗੀਕਰਨ, ਕੁਝ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਘਟਨਾ ਜਾਂ ਪਹਿਲ ਉੱਤੇ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰ ਖਤਮ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:
- ਇੱਕ ਖਾਸ ਕਾਨੂੰਨੀ ਘਟਨਾ ਵਾਪਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਜਾਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਮੌਤ ਹੋਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ.
- ਕੁਝ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਈਆਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਜਾਂ ਆਧਾਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ, ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਇਲਾਕੇ ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ ਉਸ ਨੂੰ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ
- ਕਈ ਕਾਰਣਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ, ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੇ ਪਹਿਲ 'ਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਮਾਲਕ.
- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਨਾ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਤੀਜੀ ਧਿਰਾਂ ਦੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਤੇ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਕਚਹਿਰੀ, ਇੱਕ ਅਦਾਲਤ ਜਾਂ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ, ਇੱਕ ਨਾਬਾਲਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਮਾਪਿਆਂ ਜਾਂ ਸਰਪ੍ਰਸਤਾਂ ਦੇ ਦਾਅਵੇ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤਿਰਿਕਤ ਆਧਾਰਾਂ ਦਾ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਵਿਚਾਰ
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਨੇ 10 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਾਨੂੰਨੀ ਆਧਾਰ ਦੱਸੇ ਹਨ ਆਓ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਜਿਆਦਾਤਰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਿਚਾਰ ਕਰੀਏ.
- ਪਾਰਟੀਆਂ ਦਾ ਸਮਝੌਤਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੇ ਪਹਿਲ ਤੇ ਰੋਕਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ- ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਮਾਲਕ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਜਿਹਾ ਕਾਰਨ ਇਕ ਸਥਾਈ ਮਿਆਦ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦਾ ਅਧਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਸਦੀ ਅਵਧੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਅਜੇ ਖਤਮ ਨਹੀਂ ਹੋ ਜਾਂਦੀ, ਪਰ ਵੈਧਤਾ ਦੀ ਅਢੁੱਕਵੀਂ ਮਿਆਦ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਵੀ ਰੋਕਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ 2 ਹਫਤਿਆਂ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੇਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਪਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਤੇ ਸਹਿਮਤੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਤੇ ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਮੂੰਹ ਅਤੇ ਲਿਖੀ ਦੋਵੇਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਸਮਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਅਰਜ਼ੀ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੋਣਾ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਵਿਚ ਇਕ ਲੇਖ ਅਤੇ ਇੱਕ ਇਕਾਈ ਹੈ ਜੋ ਧਿਰਾਂ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦੀ ਹੈ.
- ਸ਼ਬਦ ਦਾ ਅੰਤ. ਜ਼ਰੂਰੀ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦਾ ਠੇਕਾ ਕੇਵਲ ਉਹਨਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਹੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਅਚਨਚੇਤ ਇੱਕ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨਾ ਨਾਮੁਮਕਿਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕੰਮ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਜਾਂ ਇਸਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਹਾਲਤਾਂ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਛਾ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਅਜਿਹੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੀ ਅਣਹੋਂਦ ਵਿੱਚ, ਇਕ ਨਿਯਮਿਤ ਮਿਆਦ ਵਾਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਵਿਅਰਥ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ
ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸਿਰਫ ਤਾਂ ਹੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਦਲ ਦਾ ਇੱਕ ਹੈ - ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਮਾਲਕ. ਖੁਦ ਦੁਆਰਾ, ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਤ ਨਾਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਇਹ ਆਪਣੇ-ਆਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਿਰੰਤਰ ਮਿਆਦ ਲਈ ਵਧਾਉਣ ਦਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. - ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਆਧਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਉਸ ਨੂੰ ਨਵੀਆਂ ਕੰਮਕਾਜੀ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ, ਇਕ ਹੋਰ ਇਲਾਕੇ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਸਿਹਤ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਉਲਟਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਅਦਾਰੇ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਜਿਹੇ ਸੰਚਾਰ ਕੇਵਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਹੀ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੇ ਆਧਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਨੁਕਤੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.