ਅਧੀਨਗੀ - ਕੰਮ ਤੇ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਵਿੱਚ ਕੀ ਹੈ?

ਅਧੀਨਗੀ ਜਾਂ ਅਧੀਨਗੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੂਹਿਕ ਵਿੱਚ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਸਬੰਧਾਂ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦੀ ਹੈ: ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਵਿਚਕਾਰ, ਫੌਜੀ. ਅਧੀਨਗੀ ਪਰਿਵਾਰ ਵਿਚ ਉੱਚੇ ਅਹੁਦਿਆਂ, ਬਜ਼ੁਰਗਾਂ ਲਈ ਮਾਣ ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ - ਇਹ ਸਿਰ ਦੁਆਰਾ ਪਤੀ ਦੀ ਮਾਨਤਾ ਹੈ.

ਅਧੀਨਗੀ - ਇਹ ਕੀ ਹੈ?

ਅਧੀਨਗੀ, ਲਾਤੀਨੀ ਭਾਸ਼ਾ ਤੋਂ ਤਰਜਮਾ ਹੈ, ਅਧੀਨਗੀ. ਫੌਜੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਲਈ ਪਹਿਲਾਂ ਇਕ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਸੁਭਾਅ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਸੀ, ਜਿਥੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਕਮਾਂਡਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਰਹਿਣਾ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਅਤੇ ਮੌਤ ਦਾ ਮਾਮਲਾ ਸੀ. ਅੱਜ, ਮਜਬੂਰੀ ਛੋਟੇ ਅਤੇ ਵੱਡੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿਚ ਨਿਯਮ, ਕਾਨੂੰਨ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਨੈਤਿਕਤਾ ਦਾ ਇਕ ਸੈੱਟ ਹੈ. ਅਧੀਨਗੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਨੇਤਾ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਢਹਿ ਢੇਰੀ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ.

ਅਧੀਨਗੀ ਦਾ ਨਿਯਮ

ਸਬੰਧਾਂ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿੱਚ ਅਧੀਨਗੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ:

1. ਇਹ ਕੰਮ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਅਧੀਨ ਕੰਮ.
2. ਫਾਂਸੀ ਵਿਚ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਗਲਤੀਆਂ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਤੌਹੀਨ ਵਾਲੇ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
3. ਕੇਸ ਦੀ ਜ਼ੁੰਮੇਵਾਰੀ ਲਈ, ਇਹ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ ਜੋ ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ.
4. ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕਸਾਰ ਹੈ.
5. ਬਿਹਤਰ ਮੈਨੇਜਰ, ਜਦੋਂ ਮਿਡਲ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਉਸਦੇ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੀ ਆਲੋਚਨਾ ਕੀਤੇ ਬਗੈਰ ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮੂਹਿਕ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਚਰਚਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.
6. ਵੱਖ-ਵੱਖ ਦਰਜੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਰਦੀ ਫਾਰਮ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਨਾਂ ਅਤੇ ਨਾਬਾਲਗ ਦੁਆਰਾ).

ਕੰਮ ਤੇ ਅਧੀਨਗੀ

ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਅਧੀਨਗੀ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਨ ਨਾਲ ਸਨਮਾਨ ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸੰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਕੰਮ 'ਤੇ ਮਜਬੂਰੀ ਕੀ ਹੈ? ਸਮਾਜਿਕ ਸ਼ਾਸਤਰ ਹਰੇਕ ਅਧੀਨਗੀ ਦੇ ਅਨੋਖੇਪਨ ਦੇ ਨਾਲ, ਹੇਠਲੇ ਪੱਧਰ ਦੀਆਂ 2 ਕਿਸਮਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਦਾ ਹੈ:

1. ਵਰਟੀਕਲ ਅਧੀਨਗੀ ਸਿਰ ਅਧੀਨ ਹੈ. ਉੱਪਰਲੇ ਤੋਂ ਥੱਲੇ ਤੱਕ ਹਾਇਰਾਰਾਈਕੀ ਉੱਚ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ
2. ਖਿਤਿਜੀ ਅਧੀਨਗੀ ਇੱਕ ਰੈਂਕ ਦੇ ਸਹਿ-ਕਾਮਿਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਬੰਧ. ਇੱਥੇ, ਭਾਈਵਾਲੀ ਅਤੇ ਸਮਾਨਤਾ ਸਦਭਾਵਨਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਕੰਮ ਦੀ ਇਕਸਾਰ ਵੰਡ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ.

ਹੇਠਲੇ ਦਬਦਬੇ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਮਜਬੂਰੀ ਕਰਨਾ ਹੈ?

ਲੋਕਾਂ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਪੈਸਾ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰਨਾ, ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਲਈ ਪਰਿਵਰਤਨਸ਼ੀਲ ਸਨਮਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਫਿਰ ਕੰਮ ਤੇ ਅਧੀਨਗੀ ਦੇ ਪਾਲਣਾ ਇੱਕ ਕੁਦਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ. ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਬੌਸ ਅਤੇ ਉਪਨਿਵੇਸ਼ ਦਰਮਿਆਨ ਸਬੰਧ ਵੀ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਫਰਮ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪਰੰਪਰਾਵਾਂ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਅਧੀਨਗੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਸਿਫਾਰਿਸ਼ਾਂ ਮੌਜੂਦ ਹਨ:

1. ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਨੈਤਿਕਤਾ ਅਤੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਲਈ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
2. ਲੀਡਰ, ਜਿਸ ਲਈ ਦਮਨ ਵਿਚ ਅਧਿਕਾਰ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਹੈ, ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਅਤੇ ਬੇਇੱਜ਼ਤੀ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਲਚਕਦਾਰ ਸਬੰਧਾਂ ਦਾ ਯਤਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.
3. ਆਪਣੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਮਜਬੂਰੀ ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸਾਰੇ ਆਦੇਸ਼ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ: ਉੱਤਮ ਮੁਖੀ - ਵਿਭਾਗ ਦਾ ਸਿੱਧਾ ਮੁਖੀ - ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧੀਨਗੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਲੀਡਰਾਂ ਦੀ ਨੁਕਤਾਚੀਨੀ ਤੋਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਸਕੀਮ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ: ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਨਿਧੜਕ ਲੀਡਰ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ, ਜਿਸ ਦੇ ਅਧੀਨ ਜੱਜਾਂ ਦੀ ਅਥਾਰਟੀ ਅਜਿਹੀਆਂ ਕਈ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੇ ਬਾਅਦ ਆਉਂਦੀ ਹੈ.

ਮਜਬੂਰੀ ਨਾ ਹੋਣ ਲਈ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸਜ਼ਾ ਦੇਣੀ ਹੈ?

ਸਮੂਹਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਮਾਤਹਿਤ ਰਹਿਣ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਕੀ ਹੈ? ਅਰਾਜਕਤਾ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਆਪਸੀ ਮਤਭੇਦ ਅਤੇ ਉਲਝਣ ਅਤੇ ਬੇਪਰਵਾਹਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਖੋਰਾ ਲਾਉਣਾ. ਅਧੀਨਗੀ ਦਾ ਪਾਲਣ ਨਾ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਅਕਸਰ ਗਰੀਬ ਪਾਲਣ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਚਰਿੱਤਰ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ . ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੂਜਿਆਂ ਤੋਂ ਉਕਸਾਉਣ ਅਤੇ ਲੜਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਤੋੜਿਆ ਹੈ ਤਾਂ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ? ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਅਧੀਨਗੀ ਨਾਲ ਨਾ ਪਾਲਣਾ ਲਈ ਜੁਰਮਾਨੇ:

1. ਇੱਕ ਨੋਟ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਇੱਕ ਤੌਹਲੀ.
2. ਮੌਨਟਰੀ ਕਲੈਕਸ਼ਨ. ਵਿੱਤੀ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ
3. ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਦੁਰਲੱਭ ਸਜ਼ਾ ਦਾ (ਕੁਝ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ, ਅਧੀਨਗੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਨੂੰ ਝੂਠੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਾਲ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ)

ਫੌਜ ਵਿੱਚ ਅਧੀਨਗੀ

ਫੌਜ ਦੀ ਅਧੀਨਗੀ ਸੈਨਿਕਾਂ ਨੂੰ ਉਸਦੇ ਕਮਾਂਡਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਰਨ ਦੀ ਸਦੀਆਂ ਪੁਰਾਣੀ ਪਰੰਪਰਾ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ. ਡਿਗਰੀ, ਖ਼ਿਤਾਬ, ਇਹ ਸਾਰੇ ਮਿਲਟਰੀ ਗੋਲਾ ਬਾਰੂਦ ਤੋਂ ਝਲਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਦੇ ਬਾਰੇ ਗਿਆਨ ਇਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਨਮਸਕਾਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਨਮਾਨ ਜਾਂ ਸ਼ਰਧਾ ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੱਖਰੇ ਰੈਂਕ ਦੇ ਫੌਜੀ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਫ਼ੌਜ ਵਿੱਚ ਅਧੀਨਗੀ ਇਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਅਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੱਤ ਹੈ, ਜਿਸ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਹਫੜਾ ਅਤੇ ਕੁਧਰਮ ਦਾ ਹੋਣਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਅਧੀਨਗੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਸੀਨੀਅਰ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਦੁਆਰਾ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਆਗਿਆਕਾਰਤਾ ਨੂੰ ਅਣਦੇਖਿਆ;
• ਕੰਮ ਜਾਂ ਆਦੇਸ਼ ਚਲਾਉਣ ਵੇਲੇ, ਇਸਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ;
• ਜੇ ਆਰਡਰ ਨਹੀਂ ਚਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ - ਫੌਜਦਾਰੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ;
• ਫੌਜ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੀਆਂ ਰਵਾਇਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ;
• ਹੁਕਮ ਅਤੇ ਨਮਸਕਾਰ

ਪਰਿਵਾਰ ਵਿੱਚ ਅਧੀਨਗੀ

ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਬੰਧਾਂ ਵਿੱਚ ਅਧੀਨਗੀ ਦਾ ਵਿਚਾਰ "ਸੀਨੀਅਰ - ਜੂਨੀਅਰ" ਦੇ ਮਾਪਦੰਡ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਰਵਾਇਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਪਤੀ ਪਰਿਵਾਰ ਦਾ ਮੁਖੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਧਨੀਪੁਣੇ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ, ਆਦਮੀ ਦੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਐਕਨੋ ਕਈ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਵਿਚ ਦੇਖੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਘਰ ਉਸਾਰੀ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਈਸਾਈ ਨੈਤਿਕਤਾ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਪਰਿਵਾਰ ਵਿੱਚ ਅਧੀਨ ਰਹਿਣਾ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਅਸੂਲਾਂ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ:

1. ਪਤੀ / ਪਤਨੀ ਦੇ ਵਿਚ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦਾ ਸਪੱਸ਼ਟ ਵੰਡ: ਘਰ ਦੀ ਪੂਰੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਔਰਤ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ, ਆਦਮੀ ਪੈਸੇ ਦੇ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਪਰਵਰਿਸ਼ ਸੰਬੰਧੀ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਦਾ ਹੈ.
2. ਪਤਨੀ ਆਪਣੇ ਪਤੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਦੀ ਹੈ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਿ ਜਿਵੇਂ ਉਹ ਪਹਿਲਾਂ ਕਹਿਣ ਲਈ ਕਹਿੰਦੇ ਸਨ: "ਜੀ ਹਾਂ, ਆਪਣੇ ਪਤੀ ਦੀ ਪਤਨੀ ਨੂੰ ਡਰਨਾ ਦਿਉ", ਪਰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇਹ ਕਿ ਘਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੀਨੀਅਰ ਵਿਅਕਤੀ, ਇੱਕ ਡਿਫੈਂਡਰ ਅਤੇ ਕਮਾਈ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਸਤਿਕਾਰ ਅਤੇ ਸਤਿਕਾਰ ਦੇ ਲਾਇਕ.

ਇੱਕ ਆਧੁਨਿਕ ਪਰਿਵਾਰ ਵਿੱਚ, ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਅਕਸਰ ਗ਼ਲਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਇੱਕ ਔਰਤ ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਮਾ ਲੈਂਦੀ ਹੈ, ਦੋ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਅਧੀਨਗੀ ਦਾ ਵਿਚਾਰ ਧੁੰਦਲਾ ਹੈ ਅਜਿਹੇ ਪਰਿਵਾਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਹੁਣ ਕੋਈ ਅਧਿਕਾਰ ਮਹਿਸੂਸ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਜਿਹੀ ਪਤਨੀ ਦੁਆਰਾ ਸਹਾਇਤਾ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੀ ਉੱਤਮਤਾ 'ਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਵਿਚ ਜਿੱਥੇ ਆਦਰ ਰਾਜ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਚਾਹੇ ਕਿਸ ਦੀ ਕਮਾਈ ਹੋਵੇ ਪਰ ਕਿੰਨਾ ਕੁ.