ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਇੱਕ ਵਿਲੱਖਣ ਤਕਨੀਕ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਕਲਾਇੰਟ ਜਾਂ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਸਾਥੀ ਦੇ ਮੁੱਖ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਟੈਸਟਾਂ ਦੇ ਵਿੱਚ, ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਿਕਤਰ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਗਾਹਕ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਦੇ ਅਮਰੀਕੀ ਡਾਕਟਰ ਸੁਸੈਨ ਡੇਲਿੰਗਰ ਦੁਆਰਾ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜਿਸ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਉਸ ਦੇ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਸੰਖੇਪ ਰੂਪ ਦਿੱਤਾ. ਅੱਜ, ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ ਨਾ ਕੇਵਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਵਿਚ ਇਕ ਹਜਾਰਾ ਦੀ ਪਰੀਖਿਆ ਬਹੁਤ ਮਸ਼ਹੂਰ ਹੈ, ਪਰ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਰੂਸ ਵਿਚ. ਇਸ ਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਇਸ ਦੇ ਬੀਤਣ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਸ ਇਕ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਸੂਚੀ ਵਿਚੋਂ ਇੱਕ ਆਕਾਰ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ: ਇੱਕ ਚੱਕਰ, ਇੱਕ ਆਇਤਕਾਰ, ਇੱਕ ਤਿਕੋਣ, ਇੱਕ ਵਰਗ ਜਾਂ ਇੱਕ ਵਾਕ. ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ, ਅਭਿਆਸ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸਦੇ ਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਢੰਗਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਦਿੱਖ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਟੈਸਟ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸ ਦੇਵੇਗਾ:
- ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ / ਗਾਹਕ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣ;
- ਕੰਪਨੀ / ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵਾਧੇ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ;
- ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦੇ ਖੁਲਾਸੇ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਨਾਲ ਉਤਪਾਦਕ ਸੰਪਰਕ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਲਈ ਪਹੁੰਚ (ਇਸ ਲਈ, ਸਾਈਕੋ-ਜਿਓਮੈਟਰੀ ਵਿਕਰੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ).
ਆਓ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਦੀ ਵਿਧੀ ਅਨੁਸਾਰ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਦੇ ਕਿਸਮਾਂ ਨਾਲ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੀਏ:
- ਸਰਕਲ ਇਹ ਕੋਨਿਆਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਇਕੋ ਇਕ ਚਿੱਤਰ ਹੈ ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਕੋਈ ਸਰਕਲ ਚੁਣਦੇ ਹਨ ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਮਹੂਰੀ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਟਕਰਾਅ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਸਮਰੂਪ ਮਾਹੌਲ ਹਨ, ਸਰਕਲ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਉਕਸਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਧੱਕਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਪਰ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ ਕਿ ਸਰਕਲ ਨਹੀਂ ਡਿੱਗਦਾ. ਸਾਈਰੋਗੋਮੈਟਰੀ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਰਕਲਾਂ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਪਦਵੀਆਂ ਤੇ ਕਬਜ਼ਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਖਾਸਤੌਰ ਤੇ ਉਹਨਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਠੋਰਤਾ ਦੀ ਜਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਸਰਕਲ ਲਈ ਸ਼ਾਂਤੀਪੂਰਨ ਵਾਤਾਵਰਣ ਕੇਸ ਨੂੰ ਘੁਮਾਉਣ ਤੋਂ ਜਿਆਦਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਚਿੱਤਰ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਪੌੜੀ ਦੇ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਘੱਟ ਹੀ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਆਇਤਕਾਰ ਤਕਨੀਕ ਦੇ ਲੇਖਕ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ ਆਇਤ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਸਥਿਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਚਤੁਰਭੁਜ ਸਥਿਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਸਵੈ-ਮਾਣ ਅਕਸਰ ਅਲਪੱਸ਼ਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦੂਜਿਆਂ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਤੋਂ ਮਾਨਤਾ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਉਸ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਕਾਫ਼ੀ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਇਸਦੇ ਕਾਰਨ, ਆਇਤਕਾਰ ਅਕਸਰ ਮਨੋਪਿੱਠੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਅਧੀਨ ਆਉਂਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ, ਇੱਕ ਆਇਤ ਦੇ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੀ ਇੱਛਾ ਦੀਆਂ ਕਠੋਰ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਪੱਸ਼ਟਤਾ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਮੰਨਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ, ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਪੌੜੀ ਉੱਤੇ ਉਸ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਅਕਸਰ ਅਸੰਗਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
- ਤਿਕੋਣ ਤ੍ਰਿਕੋਣ ਉਹ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਇੱਕ ਆਇਤ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸੁਪਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵੇਖਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿਸਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੇਠ ਸਰਕਲ ਡਿੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਤਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸਾਈਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਚੜ੍ਹਦਾ ਹੈ. ਸਾਈਰੋਗੋਮੈਟਰੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਹ ਇਕ ਅਜਿਹਾ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ ਜੋ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ, ਸਾਹਿਸਕ ਤੇ ਜਾਣ ਲਈ. ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਵਰਤਣਾ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨਾ ਉਸ ਨੇ ਨਾ ਕੇਵਲ ਟੀਚਾ ਵੇਖਾਇਆ, ਸਗੋਂ ਇਸ ਨੂੰ ਵੀ ਸੜਕ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦੇ ਲਈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਤਿਕੋਣ ਦੀ ਰਾਇ ਵਿੱਚ, ਹੋਰ ਅੰਕੜੇ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਨਗੇ. ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਹ ਸਮਝ ਲੈਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਹਿੱਤਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰੱਖੇਗਾ ਅਤੇ ਜਦ ਤੱਕ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਰਹਿਣਗੇ.
- ਵਰਗ ਇੱਕ ਵਰਗ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਸਾਰੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਵਪਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਪਹੁੰਚਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਾਅਦੇ ਪੂਰੇ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਫਲਤਾ ਦਾ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦਾ ਕਿ ਆਧੁਨਿਕ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਪਰਿਵਰਤਨ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ. ਅਮਲਾ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰੋ ਵਰਗ ਤੋ, ਚੰਗੇ ਨੇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਬਸ਼ਰਤੇ ਕਿ ਉਦਯੋਗ ਦਾ ਕੰਮ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਥਾਪਤ ਹੈ.
- Zigzag ਇਹ ਚਿੱਤਰ ਪਿਛਲੇ ਲੋਕਾਂ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ - ਇਹ ਬੰਦ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਹ ਇੱਕ ਸਿਰਜਣਾਤਮਕ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਵਿਅੰਗ, ਵਿਦਰੋਹੀਆਂ, ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੀ ਸਮਗਰੀ ਹੈ ਜੋ ਅਕਸਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਿਰਮਾਤਾ ਦੀ ਪਰਿਵਰਤਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਅਸਮਾਨ ਰਹਿ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਜ਼ਿੱਗਜ਼ੈਗਾਂ ਤੋਂ, ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਘੱਟ ਹੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਟੀਮ ਦੇ ਖਿਡਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜ਼ਿੱਗਜ਼ੈਗਾਂ ਲਈ ਢੁਕਵੀਆਂ ਪੋਸਟਾਂ ਹਨ: ਇੱਕ ਹੈਕਰ, ਇੱਕ ਅਭਿਨੇਤਾ, ਇੱਕ ਡਿਜ਼ਾਇਨਰ ਜਾਂ ਪੱਤਰਕਾਰ.
ਬੇਸ਼ੱਕ, ਇੱਥੇ ਮਿਸ਼ਰਤ ਕਿਸਮ ਦੇ ਲੋਕ ਵੀ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਅਸੀਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਇਸ ਸਮੇਂ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਰਾਜ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ.