ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਕੁਆਲਿਟੀ ਟੈਸਟ

ਇੱਕ ਨੇਤਾ ਬਣਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁਨਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਸਦੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸੁਖਾਲਾ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਕੁਆਲਿਟੀ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਵੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਪਦ ਵੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲ ਸਕਦੇ. ਇਸ ਲਈ, ਜਦੋਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਪੱਧਰਾਂ ਲਈ ਦਰਖਾਸਤ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ, ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਨੇਮਾਂ ਦੇ ਗੁਣਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਸ ਮੰਤਵ ਲਈ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਟੈਸਟਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀਆਂ ਪਦਵੀਆਂ ਦਾ ਵਿਖਾਵਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਤਾਂ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਗੁਣਾਂ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ. ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਟੈਸਟ, ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮੂਹਰੇ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ.

ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਟੈਸਟ

ਇਸ ਤਕਨੀਕ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਲੀਡਰਪਚਰ ਦੇ ਗੁਣਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ 50 ਸਵਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ "ਹਾਂ" ਜਾਂ "ਨਹੀਂ" ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

1. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਅਕਸਰ ਰੋਸ਼ਨੀ ਵਿਚ ਹੋ?
2. ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਦੇ ਬਹੁਤੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲੋਂ ਉੱਚੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ?
3. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੇਵਾ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੇ ਬਰਾਬਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਵਿਚ ਹੋ, ਤਾਂ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਇਹ ਲੋੜ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਵੀ ਬੋਲਣਾ ਨਾ ਲਾਓ?
4. ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਦੋਸਤਾਂ ਦੀਆਂ ਖੇਡਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਆਨੰਦ ਮਾਣਿਆ ਸੀ?
5. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਸਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਵਿਰੋਧੀ ਨੂੰ ਮਨਾਉਂਦੇ ਹੋ?
6. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਦੁਵੱਲੇ ਆਦਮੀ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਸੀ?
7. ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਦੁਨੀਆਂ ਵਿਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਪਯੋਗੀ ਲੋਕ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਬਕਾਇਆ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਹੀ ਦੇਣਗੇ?
8. ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੇਵੇ?
9. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਵੀ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਵੇਲੇ ਆਪਣਾ ਸਾਥ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਹੈ?
10. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਦੇ ਲੋਕ ਡਰੇ ਹੋਏ ਹਨ?
11. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਟੇਬਲ 'ਤੇ ਕੇਂਦਰੀ ਪੜਾਅ ਲੈਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ?
12. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਲੋਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ?
13. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇਕ ਸੁਪਨੇ ਵਾਲਾ ਮੰਨਦੇ ਹੋ?
14. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਗੁੰਮ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਜੇ ਦੂਸਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਨਾ ਹੋਣ?
15. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਨਿੱਜੀ ਪਹਿਲ 'ਤੇ ਖੇਡਾਂ, ਕੰਮ ਸਮੂਹਾਂ ਅਤੇ ਟੀਮਾਂ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਗਏ ਹੋ?
16. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਘਟਨਾ ਨੂੰ ਅਸਫਲ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਜਿਸ ਸੰਸਥਾ ਦਾ ਤੁਸੀਂ ਜੁਆਬ ਲਗਾਇਆ ਸੀ, ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਇਸਦਾ ਦੋਸ਼ੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਖੁਸ਼ ਹੋਵਗੇ?
17. ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਸਲ ਆਗੂ, ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ?
18. ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿਮਰ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਹੈ?
19. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਤਿੱਖੀ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ?
20. ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਅਕਸਰ ਆਪਣੇ ਪਿਤਾ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਸੀ?
21. ਕਿਸੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰੇ ਵਿੱਚ, ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਅਸਹਿਮਤ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਮਨਾਉਣਾ ਹੈ?
22. ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜੰਗਲ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਦੋਸਤਾਂ ਨਾਲ ਘੁੰਮ ਕੇ ਆਪਣਾ ਰਾਹ ਗੁਆ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਾਬਲ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦੇਵੋਗੇ?
23. ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਕਹਾਵਤ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋ: "ਸ਼ਹਿਰ ਵਿੱਚ ਦੂਜਾ ਸਥਾਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪਿੰਡ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੋਣਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ"?
24. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋ?
25. ਪਹਿਲ ਦੇ ਪ੍ਰਗਟਾਵੇ ਵਿਚ ਅਸਫਲਤਾ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਨੂੰ ਨਿਰਾਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ?
26. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਸੱਚੇ ਆਗੂ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਜਿਹੜਾ ਮਹਾਨ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ?
27. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਅਤੇ ਸਮਝਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ?
28. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰਦੇ ਹੋ?
29. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੇਤਾ ਬਣਨ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦੀ ਰਾਇ ਸੁਣਨ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਸਭ ਕੁਝ ਖ਼ੁਦ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ?
30. ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਿਸ ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਉਸ ਲਈ ਇਹ ਕਿਲਰ ਦੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਸ਼ੈਲੀ ਤਾਨਾਸ਼ਾਹ ਨਾਲੋਂ ਬਿਹਤਰ ਹੈ?
31. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਅਕਸਰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਦੂਸਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ?
32. ਤੁਸੀਂ "ਸ਼ਾਂਤ ਚਿਹਰੇ, ਨਿਰਲੇਪ, ਨਿਰਲੇਪ, ਸੋਚਣਸ਼ੀਲ" ਨਾਲੋਂ "ਉੱਚੀ ਆਵਾਜ਼, ਪ੍ਰਗਟਾਵਾਤਮਕ ਇਸ਼ਾਰੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਜੇਬ ਵਿਚਲੇ ਸ਼ਬਦ ਲਈ ਚੜ੍ਹਨ ਨਹੀਂ" ਲਈ ਜ਼ਿਆਦਾ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋ?
33. ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਰਾਇ ਨਾਲ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿਚ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਪਰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਹ ਇਕੋ ਸੱਚ ਹੈ, ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਕਹਿਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰੋਗੇ?
34. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਦੂਜੇ ਲੋਕਾਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੇ ਰਵੱਈਏ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ?
35. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਅਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਬੇਚੈਨ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ?
36. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਆਦਮੀ ਦੇ ਸੁਤੰਤਰ ਕੰਮ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹੋ?
37. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਗੱਲ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਕਿ ਸਫਲ ਪਰਿਵਾਰਕ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਲਈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਸਾਥੀ ਦੁਆਰਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
38. ਕੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਪਣੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਮੁਤਾਬਕ ਨਹੀਂ, ਦੂਜੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਦੋਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਠੇਸ ਪਹੁੰਚਾ ਕੇ ਕੁਝ ਵੀ ਖਰੀਦਿਆ?
39. ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਣਾਤਮਕ ਹੁਨਰ ਔਸਤ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਹਨ?
40. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਨਾਲ ਨਿਰਾਸ਼ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ?
41. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਤਿੱਖੇ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹੋ ਜੋ ਇਸਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ?
42. ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਦਿਮਾਗੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਜੀਵਨ ਦੇ ਤਣਾਅ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ?
43. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸੰਸਥਾ ਦਾ ਪੁਨਰਗਠਨ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਤਾਂ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਤੁਰੰਤ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਕਰੋਗੇ?
44. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਪਾਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਗੱਲਾਂ-ਬਾਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਾਰਤਾਲਾਪ ਨੂੰ ਰੋਕ ਸਕੋਗੇ?
45. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਖੁਸ਼ੀ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੇਸਮਝੀ ਨਾਲ ਰਹਿਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ?
46. ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੁਝ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
47. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਟੀਮ ਲੀਡਰ ਦੀ ਬਜਾਇ ਇੱਕ ਕਲਾਕਾਰ (ਸੰਗੀਤਕਾਰ, ਵਿਗਿਆਨੀ, ਕਵੀ) ਬਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?
48. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਗਵੱਈਕ ਅਤੇ ਸ਼ਾਂਤ ਸੰਗੀਤ ਨਾਲੋਂ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਅਤੇ ਪੱਕਾ ਸੰਗੀਤ ਸੁਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?
49. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਮੀਟਿੰਗ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ?
50. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਅਕਸਰ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲੋਂ ਤਾਕਤਵਰ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਨਾਲ ਮਿਲਦੇ ਹੋ?

ਪਾਸ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਗਵਾਈ ਗੁਣਾਂ ਦੀ ਪਹਿਚਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਟੈਸਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਸਕੋਰ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਨੰਬਰ, 1, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 339, 41 ਦੇ ਤਹਿਤ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਸਹੀ ਉੱਤਰ ਲਈ ਇੱਕ ਬਿੰਦੂ ਸੈਟ ਕਰੋ. 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29, ਅਤੇ 3, 6, 8, 9, 13, 14, 30, 35, 36, 38, 40, 44, 56, 47, 49, 50. ਗੈਰ-ਮੇਲ ਕੀਤੇ ਜਵਾਬਾਂ ਲਈ ਬਿੰਦੂਆਂ ਤੇ ਕੋਈ ਚਾਰਜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ. ਕੁੱਲ ਅੰਕ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਅਗਵਾਈ ਗੁਣਾਂ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਹੋਵੋ.

1. 25 ਪੁਆਇੰਟ ਤੋਂ ਘੱਟ: ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਗੁਣ ਬਹੁਤ ਮਾੜੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
2. 25 ਤੋਂ 35 ਪੁਆਇੰਟਾਂ ਤੋਂ: ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਗੁਣ ਮਾਧਿਅਮ ਵਿਕਸਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਪੱਧਰ ਮਿਡਲ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਲਈ ਕਾਫੀ ਹੈ.
3. 36 ਤੋਂ 40 ਅੰਕ ਤਕ: ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਗੁਣ ਵਧੀਆ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਤੁਸੀਂ ਸੰਪੂਰਨ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਮੈਨੇਜਰ ਹੋ.
4. 40 ਤੋਂ ਵੱਧ ਪੁਆਇੰਟ: ਤੁਸੀ ਨਿਸ਼ਚਤ ਲੀਡਰ ਹੋ, ਜਿਸ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਰੱਖਣਾ ਹੈ ਸ਼ਾਇਦ ਇਹ ਕੁਝ ਬਦਲਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ.

ਜੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਗੁਣਾਂ ਦਾ ਨਿਦਾਨ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਨਾ ਹੋਵੋ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਹ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.