ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਸਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਹਰ ਇਕ ਦਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਵਾਰ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਨਾਲ ਟਕਰਾਅ ਹੁੰਦਾ ਸੀ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਕੁਝ ਸੰਚਾਲਨ ਸੰਬੰਧੀ ਮੁੱਦਿਆਂ, ਹਾਲਤਾਂ ਦੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਅਤੇ ਸਮਾਨ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦਾ ਹੱਲ ਸਨ. ਪਰ, ਝਗੜੇ ਵੀ ਅਸਧਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਜੋ ਚੀਫ਼ ਜਾਂ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੀ ਬੁਰੀ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸੁੱਟੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਸਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹਾਲੇ ਵੀ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਕਿ ਜੇਕਰ ਉਹ ਕੰਮ ਵਿਚ ਦੇਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਾ ਦਿਓ, ਨਿਯਮ ਬਦਲੋ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਿੱਥੇ ਕਰੋ. ਆਉ ਵੇਖੀਏ ਕਿ ਬੇਈਮਾਨ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸਜ਼ਾ ਦੇਣੀ ਹੈ, ਕਿੱਥੇ ਬੌਸ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਿਹੜੇ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣੇ ਹਨ.
ਕੀ ਬੌਸ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਹੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?
ਬੌਸ ਨਾਲ ਮੁੱਖ ਸਮੱਸਿਆ ਅਕਸਰ ਸਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਅਗਿਆਨਤਾ ਜਾਂ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਅਨੁਸਾਰ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਤੋਂ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਬੇਸ਼ਕ, ਇਸਦਾ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਕਾਰਨ ਹੈ: ਮਾਲਕ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਭਾਰੀ ਟੈਕਸਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਹੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਨਾਲ ਕੋਈ ਸਬੰਧ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੁਆਰਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਿਸੇ ਟਕਰਾਅ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੇਸ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਆਧਾਰ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ, ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਇਹ ਜਾਣਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦਾ ਕਿ ਇੱਕ ਬੇਈਮਾਨੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸਜ਼ਾ ਦੇਣੀ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਸੰਗਠਨ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਲਈ ਸਲਾਹ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਲੋੜੀਂਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਝਗੜੇ ਨੂੰ ਜਿੱਤ ਨਹੀਂ ਸਕਦੇ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਬੇਈਮਾਨ ਬੌਸ ਅਕਸਰ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ "ਅਨਪੜ੍ਹਤਾ" ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ 'ਤੇ ਪੈਸੇ ਪਾਉਣ ਲਈ ਲੜਾਈ-ਝਗੜਿਆਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸਜ਼ਾ ਦੇਣੀ ਹੈ?
ਅਜਿਹੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਰੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ ਬਣਾਏ ਗਏ ਹਨ, ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰਕ ਇਸ ਜਾਂ ਉਸ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਸਹੀ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਚੁੱਪ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਰੁੱਖੇ ਅਤੇ ਸ਼ਰਮ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦਾ ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਆਧਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਫਿਰ ਵੀ ਉਸਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ. ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕਿਸ ਨੂੰ ਬੌਸ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਸਧਾਰਨ ਸੁਝਾਅ ਹਨ:
- ਇਹ ਪਤਾ ਕਰੋ ਕਿ ਮਾਲਕ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਿਸ ਨੂੰ ਕਰਨੀ ਹੈ. ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕੋਈ ਲੜਾਈ-ਝਗੜਾ ਕਰਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨਾ ਹੋਵੇ, ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕਦੇ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦਾ ਸਾਰਾ ਡਾਟਾ ਲੱਭੋ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਸ਼ਹਿਰ ਜਾਂ ਖੇਤਰ ਦੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹਨ.
- ਜੇਕਰ ਅਪਵਾਦ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਾਪਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰਤ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਨਿਰਸੰਦੇਹ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕਿਹੜੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਇਸਦੇ ਕੁਝ ਕਾਰਨ ਹਨ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.
- ਬੌਸ ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਲਿਖੋ ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਬਣਾਉ. ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਇਕ ਅਧਿਕਾਰਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਵਾਸ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਲੇਬਰ ਇਨਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
- ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜਾਂ ਨਾਲ ਨੱਥੀ ਕਰੋ ਜਿਸ ਨਾਲ ਸਾਬਤ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦਾ ਇਕਰਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਫਰਜ਼ਾਂ, ਜਾਂ ਹੋਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
- ਸਭ ਸੰਗ੍ਰਹਿਤ ਕਾਗਜ਼ਾਤ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ ਤੇ ਜਾਂਚ ਜਾਂ ਮੇਲ ਰਾਹੀਂ ਭੇਜੀ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲਤ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਲਾਇਕ ਹੈ ਕਿ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਇਨਕਮਿੰਗ ਨੰਬਰ ਦਿਖਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ
ਨਿਰਣਾ ਕਰੋ ਕਿ ਕਿਹੜਾ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਉਹ ਵਿਚਾਰ ਅਧੀਨ ਹੈ. - ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਲੇਬਰ ਇਨਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਦੁਆਰਾ ਲਿਆ ਜਾਵੇਗਾ- ਉਹ ਸੰਸਥਾ ਜਾਂ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨਗੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ 'ਤੇ ਕੋਈ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨਗੇ, ਜਿਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਹ ਉਲੰਘਣਾ ਨਿਸ਼ਚਿੰਤ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਖਤਮ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਹਦਾਇਤਾਂ ਦੇ ਅਮਲ 'ਤੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਮੁਆਇਨੇ ਲਈ ਇਕ ਰਿਪੋਰਟ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਨਾਮ ਦਾ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਨਹੀਂ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਦੀ ਗੈਰ-ਖੁਲਾਸੇ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਨਾਲ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਤਰਫ ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਲਿਖਣ, ਨਾਲ ਹੀ ਸਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣੇ ਹੋਣਗੇ. ਪਰ ਜਾਂਚ ਦੌਰਾਨ, ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਮੰਗੇਗਾ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨਾ ਔਖਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਕਿਸ ਤੋਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ.