ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਲਗਭਗ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਅਪਵਿੱਤਰ ਘਟਨਾ ਹੈ. ਪਰ ਇਹ ਇਕ ਗੱਲ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਕ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਲਈ ਸਨਮਾਨ ਅਤੇ ਧੰਨਵਾਦ ਨਾਲ ਚਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੂਜਾ - ਜਦੋਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚਲੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਕ ਧੋਖੇਬਾਜ਼ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਵੀ. ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਅੱਧ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਆਧੁਨਿਕ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੇ ਦੂਜੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨਾਲ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਗੁਨਾਹ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਨਾਗਰਿਕ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਛੱਡਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀਆਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਮੂਲ ਬੁਨਿਆਦੀ ਗੱਲਾਂ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਇਸ ਗੱਲ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਾਂਗੇ ਕਿ ਸਟਾਫ਼ ਦੇ ਕਮੀ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦਾ ਆਰਡਰ ਕੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਕਟੌਤੀ ਲਈ ਡਿਸਮੀਜ਼ - ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮੀਮੋ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਛਾਂਟੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸਿਰ ਦਰਦ ਹੈ ਲਗਭਗ ਸਾਰੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿੱਚ ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਸਹੂਲਤ, ਲਾਗਤ ਘਟਾਉਣ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਕੋਡ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਸੰਭਵ ਤਲਾਬਾਂ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਅਤੇ ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਉਹ ਅਕਸਰ ਮਿਲ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਇਸ ਨੂੰ ਵਾਪਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਲਈ, ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਫਾਇਰਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
1. ਕੋਈ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿਚ ਅਸਲ ਵਿਚ ਕਮੀ ਤੋਂ ਦੋ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵਿਚ ਕਟੌਤੀ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਨਾਲ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਧਾਰਣ ਬੈਠਕ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਦੁਆਰਾ ਇਸ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
2. ਰਿਡੰਡਸੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਹਾਲਾਤ ਉਸ ਵਿਕਲਪ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਵਿਚ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਪੋਸਟ ਤੋਂ ਵਾਂਝਾ ਰਹਿ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਉਸ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੋਰ ਖਾਲੀ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਹੋਂਦ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.
3. ਇਕ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨਿਵੇਕਲਾ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸਮਾਪਤੀ ਹੈ . ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਉਦੋਂ ਵਾਪਰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਕਟੌਤੀ ਦੇ ਤਹਿਤ ਡਿੱਗ ਗਿਆ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨੀਯਤ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤੀ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਚ ਦਖ਼ਲ ਦੇਣ ਦਾ ਕੋਈ ਹੱਕ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਟੌਤੀ ਲਈ ਚੇਤਾਵਨੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਬਾਕੀ ਬਚੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਵਿਚ ਕੀਤੀ ਗਈ ਔਸਤ ਆਮਦਨ ਦੀ ਰਕਮ ਵਿਚ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਆਸ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.
4. ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਜੇਕਰ ਕੰਮ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਵਿਚ ਕੋਈ ਐਂਟਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਹੈ:
- ਕੰਮ ਦੇ ਅਖੀਰਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਆਖਰੀ ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਵਿਚ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ + ਸਾਰੇ ਅਣਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ੇ
- ਗਣਨਾ ਦੇ ਨਾਲ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਅਗਾਊਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਪੈਂਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਔਸਤਨ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਆਮਦਨ ਦੀ ਰਕਮ ਵਿਚ ਇਕ ਹੋਰ ਭੱਤਾ ਦੇਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਬਸ਼ਰਤੇ ਕਿ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਤੋਂ 14 ਦਿਨ ਬਾਅਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੇਵਾ ਨਾਲ ਰਜਿਸਟਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਪਰ ਕਟੌਤੀ ਦੇ 3 ਮਹੀਨੇ ਬਾਅਦ, ਉਸ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲ ਗਈ, ਉਸ ਨੂੰ ਇਕ ਹੋਰ ਅਲੱਗ-ਅਲੱਗ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਅਸਥਾਈ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਈ ਹੱਕਦਾਰ ਸੀ.
- ਕਟੌਤੀ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤ ਹੋਣ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਲਾਭ ਅਜਿਹੀ ਘਟਨਾ ਵਿਚ ਜਿਸ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੇਵਾ ਨਾਲ ਘਟਾਇਆ ਅਤੇ ਰਜਿਸਟਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਨੇ 3 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਲੱਭੀ, ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੇ 4 ਵੇਂ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ ਇਹ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਆਰਡਰ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੇਵਾ ਹੋਵੇਗੀ:
- ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤੀ ਅਤੇ ਅਗਲੇ 3 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਚੌਥੇ ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ: ਆਮ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਕਮਾਈ ਦਾ 75%;
- ਅਗਲੇ 4 ਮਹੀਨੇ - ਔਸਤ ਮਾਸਿਕ ਆਮਦਨ ਦੇ 60%;
- 8 ਤੋਂ 12 ਵੇਂ ਮਹੀਨੇ - 45%
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਰਿਡੰਡਸੀ ਅਧੀਨ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ:
- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬਾਰੇ ਮੁਫਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ;
- ਮੁਫ਼ਤ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੇਵਾ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਵਿਕਾਸ;
- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੇਵਾ ਤੋਂ ਕੰਮ ਦੀ ਚੋਣ 'ਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਮੁਫਤ ਰਿਸੈਪਸ਼ਨ;
- ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਬੀਮਾਰੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ;
- 12 ਵੱਧ ਅਕਾਰ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਵਿੱਚ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਉਦਘਾਟਨ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਗ੍ਰਾਂਟ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ
ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭ
ਉਪਰੋਕਤ ਸਾਰੇ ਲਾਭ ਲਾਭਾਂ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਸ ਨੂੰ ਸਟਾਫ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਕਾਰਨ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਉਸ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਤੋਂ 14 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨਿਵਾਸ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੇਵਾ ਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਜੇ ਉਪਰੋਕਤ ਵਰਣਨ ਵਿਚ ਕਮੀ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤ ਸ਼ਰਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਹਮੇਸ਼ਾ ਵਰਕਰ ਦੇ ਪਾਸੇ ਹੋਵੇਗਾ, ਉਹ ਜੋ ਵੀ ਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਹੈ. ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਕਈ ਵਾਰੀ ਇਹ ਕਿਰਤ ਕੋਡ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਦੇ ਲਾਇਕ ਹੈ.