ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਵਿੱਚ ਸਮਾਜਕ-ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਮਾਹੌਲ, ਲੋਕਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸਬੰਧਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਮੂਡ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ . ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨਾਲ ਗਰੂਟ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜ਼ਾਜਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਇਸਦੇ ਮੈਂਬਰ ਬੇਆਰਾਮ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਸਮਾਜਕ-ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਮਾਹੌਲ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ
ਕਿਸੇ ਵੀ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਮਾਹੌਲ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਹ ਕਈ ਕਾਰਕਾਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ. ਪਹਿਲਾ, ਗਰੁੱਪ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੀ ਰਚਨਾ ਅਕਸਰ ਕਿੰਨੀ ਹੈ, ਭਾਵ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸਟਾਫ ਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਦੂਜਾ, ਕੰਮ ਕਿਵੇਂ ਪੂਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਕੀ ਅਕਸਰ ਝਗੜੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਆਦਿ?
ਸਮਾਜਕ-ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਮਾਹੌਲ ਦੇ ਕੰਮ:
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਗਤੀਵਿਧੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਅਤੇ ਇਹ ਕੰਮ ਸਹੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.
- ਇਹ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਮਾਨਸਿਕ ਸੰਭਾਵੀ ਅਤੇ ਰਿਜ਼ਰਵ ਅਤੇ ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਸਮੂਹਿਕ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
- ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੇ ਪੈਮਾਨੇ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ ਮੁਮਕਿਨ ਹੈ ਜੋ ਸਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਟੀਮ ਵਿਚ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.
ਅਨੁਕੂਲ ਸਮਾਜਿਕ-ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਮਾਹੌਲ ਦੇ ਸੰਕੇਤ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਹਨ: ਭਰੋਸੇ, ਸਹਾਇਤਾ, ਧਿਆਨ, ਵਿਸ਼ਵਾਸ, ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਸੰਚਾਰ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਬੌਧਿਕ ਵਿਕਾਸ ਆਦਿ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਟੀਮ ਦੇ ਨਾਪਸੰਦ ਮਾਹੌਲ ਅਜਿਹੇ ਚਿੰਨ੍ਹ ਦੁਆਰਾ ਪਰਗਟ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ: ਤਣਾਅ, ਅਸੁਰੱਖਿਆ, ਗ਼ਲਤਫ਼ਹਿਮੀ, ਦੁਸ਼ਮਣੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ.
ਸਮਾਜਕ-ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਰਕ:
- ਗਲੋਬਲ ਮੈਕਰੋ ਇੰਵਾਇਰਨਮੈਂਟ. ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਸਮਾਜ ਦੇ ਸਥਾਈ ਆਰਥਿਕ, ਸਿਆਸੀ ਅਤੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸਥਿਤੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.
- ਸਰੀਰਕ ਮਾਈਕਰੋਕਲੇਮੈਟ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਸੈਨੀਟਰੀ ਅਤੇ ਸਫਾਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ. ਇਹ ਕਾਰਕ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਆਕਾਰ ਅਤੇ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਨਾਲ ਹੀ ਉਹ ਹਾਲਤਾਂ ਜਿੰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਲਗਾਤਾਰ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਭਾਵ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਰੌਸ਼ਨੀ, ਤਾਪਮਾਨ, ਰੌਲਾ ਆਦਿ.
- ਕੰਮ ਨਾਲ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ. ਵਧੇਰੇ ਹੱਦ ਤਕ, ਸਮਾਜਕ-ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਮਾਹੌਲ ਇਸ ਤੱਥ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਹੈ,
ਉਸ ਨੂੰ ਅਹਿਸਾਸ ਹੋਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਵਿਕਸਿਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ, ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਆਮ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਵੀ ਸੁਧਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. - ਸਰਗਰਮੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਅਸਿੱਧੇ ਕਾਰਕ ਕੰਮ ਦੀ ਇਕਮੁਠਤਾ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਪੱਧਰ, ਜੋਖਮ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ, ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਸਮੂਹ ਆਦਿ ਹਨ.
- ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਇਹ ਤੱਤ ਇਸ ਗੱਲ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਲੋਕ ਸਾਂਝੇ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਲਈ ਢੁਕਵੇਂ ਹਨ ਅਤੇ ਕੀ ਉਹ ਰਿਸ਼ਤਿਆਂ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.
ਸਮਾਜਿਕ-ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਇਕ ਅਸਿੱਧ ਕਾਰਨ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਸ਼ੈਲੀ ਹੈ, ਅਰਥਾਤ ਇਹ ਲੋਕਤੰਤਰੀ, ਤਾਨਾਸ਼ਾਹੀ ਜਾਂ ਸੰਜਮ ਹੈ.